一級建造師項目管理科目主要圍繞“三控三管一協(xié)調”展開，其中“一協(xié)調”指的就是第一章“建設工程項目的組織與管理”，占分值21分，分值占比16.2%，第一章是項目管理科目的重要基礎，考生需要重點掌握。
本文主要講解1Z201080 建設工程項目目標的動態(tài)控制，每年必考2題。
01項目經理的工作性質★
過渡期滿后，大、中型工程項目施工的項目經理必須由取得建造師注冊證書的人員擔任；但取得建造師注冊證書的人員是否擔任工程項目施工的項目經理，由企業(yè)自主決定。
建造師是一種專業(yè)人士的名稱，而項目經理是一個工作崗位的名稱。
項目經理應是承包人正式聘用的員工，承包人應向發(fā)包人提交項目經理與承包人之間的勞動合同，以及承包人為項目經理繳納社會保險的有效證明。
發(fā)包人有權書面通知承包人更換其認為不稱職的項目經理，通知中應當載明要求更換的理由。承包人應在接到更換通知后 14 天內向發(fā)包人提出書面的改進報告。發(fā)包人收到改進報告后仍要求更換的，承包人應在接到第二次更換通知的 28 天內進行更換，并將新任命的項目經理的注冊執(zhí)業(yè)資格、管理經驗等資料書面通知發(fā)包人。
02項目經理的職責★★
03各參與方之間的溝通方法★
溝通過程包括五個要素，即：溝通主體、溝通客體、溝通介體、溝通環(huán)境和溝通渠道。
溝通主體在溝通過程中處于主導地位。
溝通有兩個要素：思維與表達；溝通也有兩個層面：思維的交流和語言的交流。
溝通障礙主要來自三個方面：發(fā)送者的障礙、接受者的障礙和溝通通道的障礙。
04施工企業(yè)人力資源管理任務★
建筑施工企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起按照勞動合同法規(guī)的規(guī)定訂立書面勞動合同。
勞動合同應一式三份，雙方當事人各持一份，勞動者所在工地保留一份備查。
建筑施工企業(yè)應當將每個工程項目中的施工管理、作業(yè)人員勞務檔案中有關情況在當地建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實填報。人員發(fā)生變更的，應當在變更后 7 個工作日內，在建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中作相應變更。
建筑施工企業(yè)因暫時生產經營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過 30 日。超過 30 日不支付勞動者工資的，屬于無故拖欠工資行為。
【2021】關于建筑施工企業(yè)勞動用工的說法，錯誤的是()。
A. 建筑施工企業(yè)應當按照相關規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工
B. 勞動合同應一式三份，雙方當事人各持一份，勞動者所在工地保留一份備查
C. 建筑施工企業(yè)與勞動者應當自試用期滿后，按照有關法規(guī)簽訂書面勞動合同
D. 每個工程項目中作業(yè)人員的有關情況應按相關規(guī)定如實填報
(1)建筑施工企業(yè)應當按照相關規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工，不得允許未與企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者在施工現(xiàn)場從事施工活動。
(2)建筑施工企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起按照勞動合同法規(guī)的規(guī)定訂立書面勞動合同。勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限，工作內容，工資支付的標準、項目、周期和日期，勞動紀律，勞動保護和勞動條件以及違約責任。勞動合同應一式三份，雙方當事人各持一份，勞動者所在工地保留一份備查。
(3)施工總承包企業(yè)和專業(yè)承包企業(yè)應當加強對勞務分包企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同的監(jiān)督，不得允許勞務分包企業(yè)使用未簽訂勞動合同的勞動者。建筑施工企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起按照勞動合同法規(guī)的規(guī)定訂立書面勞動合同。
(4)建筑施工企業(yè)應當將每個工程項目中的施工管理、作業(yè)人員勞務檔案中有關情況在當地建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實填報。人員發(fā)生變更的，應當在變更后 7 個工作日內，在建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中作相應變更。
【2020】項目各參與方溝通過程的五個要素是指溝通主體、溝通客體、溝通介體以及（ ）。
A. 溝通內容和溝通渠道
B. 溝通環(huán)境和溝通方法
C. 溝通內容和溝通方法
D. 溝通環(huán)境和溝通渠道
溝通主體是指有目的地對溝通客體施加影響的個人和團體。溝通客體即溝通對象，包括個體溝通對象和團體溝通對象。溝通介體即溝通主體用以影響、作用于溝通客體的中介，包括溝通內容和溝通方法，它使溝通主體與客體間建立聯(lián)系，以保證溝通過程的正常開展。溝通環(huán)境既包括與個體間接聯(lián)系的社會整體環(huán)境(政治制度、經濟制度、政治觀點、道德風尚、群體結構等) ，也包括與個體直接聯(lián)系和影響的區(qū)域環(huán)境(學習、工作、單位或家庭等)。溝通渠道即溝通介體從溝通主體傳達給溝通客體的途徑。
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