31.李某今年 51歲，自 1995年起就一直在某企業做臨時工，擔任廠區門衛。2009年企業首次與所有員工簽訂勞動合同。李某提出自己愿意長久在本單位工作，也應與單位簽訂合同，但被拒絕 并責令其結算工資走人。根據《勞動合同法》規定，企業（）。

A.應當與其簽訂固定期限勞動合同

B.應當與其簽訂無固定期限的勞動合同

C.應當與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.可以不與之簽訂勞動合同，因其是臨時工

參考答案：B

32.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（ ）之日起建立。

A.訂立勞動合同

B.實際用工

C.勞動合同備案

D.實際支付工資

參考答案：B

33.根據《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作 的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者（ ）后，可以解除勞動合同。

A.發出辭退通知

B.發布決定

C.額外支付勞動者一個月工資

D.賠償損失

參考答案：C

34.下列關于用人單位經濟性裁員的規定不符合法律規定的是（ ）。

A.企業破產重整需要裁減人員 20人以上的屬經濟性裁員

B.經營發生嚴重困難裁減不足 20人但占企業職工總數 10%以上的屬于經濟性裁員

C.與本單位訂立較長期限或無固定期限勞動合同的勞動者裁員時應優先留用

D.被裁減人員 12個月內重新招用的，在同等條件下優先招用

參考答案：D

35.根據《勞動合同法》規定，下列屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（ ）。

A.在本單位患職業病被確認部分喪失勞動能力的

B.在本單位連續工作 15年，且距法定退休年齡不足 5年的

C.勞動者家庭無其他就業人員，有需要撫養的家屬的

D.女職工在產期的

參考答案：C

36.2011年 8月，某施工單位由于生產經營發生嚴重困難，與王某等 10名員工解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時，王某已在該施工單位工作了三年零5個月。根據勞動合同法的規定，施工單位應當給予王某（ ）個月工資的經濟補償。

A.3

B.3.5

C.4

D.4.5

參考答案：B

37.下列關于承攬合同的表述不符合法律規定的是（ ）。

A.未經定作人同意，承攬人將主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同，但承攬人有 權將承攬的輔助工作交由第三人完成

B.定作人和承攬人都享有隨時解除合同的權利，但前提是賠償承攬人的損失

C.承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，且對定作人提供的圖紙和技術應當保密

D.定作人未向承攬人支付報酬材料費等價款的，承攬人對完成的工作成果有留置權

參考答案：B

38.下列關于買賣合同標的物毀損滅失風險的表述中，錯誤的是（ ）。

A.標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付后由買受人承擔

B.買受人違約時，標的物的風險自違約時由買受人承擔

C.出賣在途標的物，風險自標的物交付時轉移

D.出賣需要運輸的標的物，沒約定或約定不清交付地點，貨交第一承運人風險轉移

參考答案：C

39.分期付款的買受人未支付到期貨款的金額達到全部價款的（ ）的，出賣人有權要求解除合同。

A.二分之一

B.三分之一

C.四分之一

D.五分之一

參考答案：D

40.關于租賃合同的說法，正確的有（ ）。

A.租賃必須轉讓所有權

B.租賃期限超過 20年的部分無效

C.租賃期限六個月以上的，可以采用書面形式

D.交付租賃物是租賃合同的成立要件

參考答案：B