一、單項選擇題

1、商法被認為是（　）的特別法和組成部分。

A．憲法 

B．民法 

C．商法 

D．經濟法 

【參考答案】 B

【答案解析】 商法被認為是民法的特別法和組成部分。

2、（　）是國家的根本大法。

A．憲法 

B．法律 

C．行政法規 

D．部門規章 

【參考答案】 A

【答案解析】憲法是國家的根本大法。

3、規章是一種法律規范性文件，包括部門規章和地方政府規章，其制定者是（　）。

A．人大常委會 

B．最高人民法院 

C．國務院 

D．國家行政管理職能機構 

【參考答案】 D

【答案解析】部門規章是由國家行政管理機構、省自治區、直轄市和較大市的人民政府所制定的的法律規范性文件。

4、關于法的效力層級，下列表述中錯誤的是（　）。

A．憲法至上 

B．新法優于舊法 

C．特別法優于一般法 

D．一般法優于特別法 

【參考答案】 D

【答案解析】憲法至上，上位法優于下位法，特別法優于一般法，新法優于舊法。

5、下列關于項目經理部的說法錯誤的是（　）。

A．項目經理部是施工企業為了完成某項建設工程施工任務而設立的組織 

B．項目經理部不具備法人資格 

C．項目經理部是施工企業根據建設工程施工項目而組建的非常設的下屬機構 

D．項目經理部獨立承擔民事責任 

【參考答案】 D

【答案解析】由于項目經理部不具備獨立的法人資格，無法獨立承擔民事責任。

6、按照《勞動合同法》的規定，下列關于勞務派遣的表述中，正確的是（　）。

A．被派遣的勞動者應與用人單位簽訂合同 

B．派遣單位應與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同 

C．勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施 

D．被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的最低生活保障標準按月支付生活費 

【參考答案】 C

【答案解析】 選項A勞動者應與勞務派遣單位簽訂合同。選項B派遣單位應與勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同；選項D是按最低工資標準，不是最低生活保障標準支付生活費。

7、女職工王某因在孕期，領導認為她不能勝任工作，公司經理辦公會研究決定，從8月25日起解除與王某的勞動合同。根據《勞動法》的規定，該公司最遲應于（　）前以書面形式通知王某。

A．7月25日 

B．8月10日 

C．8月25日 

D．用人單位現在不得與王某解除勞動合同 

【參考答案】 D

【答案解析】根據《勞動合同法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與之解除合同。

8、勞動者在試用期內單方解除勞動合同需提前（　）通知用人單位。

A．7天 

B．3天 

C．1個月 

D．15天 

【參考答案】 B

【答案解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

9、施工企業與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同，施工企業和勞動者的試用期依法最長不得超過（　）個月。

A．1 

B．2 

C．3 

D．6 

【參考答案】 B

【答案解析】 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過2個月。

10、某建筑公司與某鋼鐵廠于2010年2月5日簽訂一鋼材購銷合同，而鋼鐵廠卻將劣質鋼材以優質的價格出售給該建筑公司使其蒙受損失，依據《合同法》的規定：該建筑公司于2010年3月8日得知自己有撤銷權。則下列關于其撤銷權消滅的表述中正確的是，該公司（　）。

A．2011年2月5日前未行使撤銷權 

B．2011年3月8日前未行使撤銷權 

C．未明確表示是否放棄撤銷權 

D．未明確表示是否繼續履行該合同提示 

【參考答案】 B

【答案解析】可變更可撤銷合同中撤銷權的消滅:事人知道或應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權的;當事人知道后明確表示或以自己的行為放棄撤銷權的。