16、 在企業變更的情況下，原企業的權利、義務由(  )享有或者承擔。

A．原企業    
B．變更后的企業
C．上級主管部門    
D．作出決定的部門

（2.73）    A  B  C  D   
17、 鄉鎮企業改變名稱、住所或者分立、合并、停業、終止等，依法辦理變更登記、注銷登記，并應當報(  )備案。

A．工商行政管理機關    
B．當地人民政府
C．鄉鎮企業行政管理部門    
D．環保行政機關

（2.73）    A  B  C  D   
18、 合伙企業的利潤和虧損，由合伙人依照合伙協議約定的比例分配和分擔。合同協議未約定利潤分配和虧損分擔比例的，由各合伙人(  )分配和分擔。

A．按照出資比例    B．重新協議    C．請求人民法院    D．平均

（2.73）    A  B  C  D   
19、 個人獨資企業(  )設置會計賬簿，進行會計核算。

A．可以    B．應當依法    C．可以不    D．按照行政機關要求

（2.73）    A  B  C  D   
20、 有限責任公司設立時，由(  )共同制訂公司章程，并在章程上簽名、蓋章。

A．全體股東    B．發起人和股東    C．全體發起人    D．臨時負責人

（2.73）    A  B  C  D   
21、 納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經縣以上稅務局(分局)批準，可以延期繳納稅款，但最長不得超過(  )。

A．1個月    B．3個月    C．6個月    D．12個月

（2.73）    A  B  C  D   
22、 我國《反不正當競爭法》所規范的不正當競爭行為，是指(  )。

A．經營者違反《反不正當競爭法》的規定，損害其他經營者的合法權益，擾亂社會經濟秩序的行為
B．經營者采用不正當力·法欺詐消費者的行為
C．商品生產者利用其優勢地位采用不正當方法損害商品銷售者利益的行為
D．商品銷售者利用其優勢地位，損害商品生產者和消費者合法權益的行為

（2.73）    A  B  C  D  
 23、 我國《反不正當競爭法》所稱的經營者是指(  )。

A．從事商品經營或者營利性服務的法人、其他經濟組織和個人
B．商品生產者
C．商品銷售者
D．商品的生產者和銷售者

（2.73）    A  B  C  D   
二、多選題: 
24、 訂立和變更勞動合同應當遵循(  )的原則。

A．平等自愿  B．互惠互利  C．用人單位為主  D．協商一致  E．合法

（5.45）    A  B  C  D  E   
25、 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款(  )。

A．休息休假    
B．勞動合同期限    
C．工作內容
D．勞動保護和勞動條件    
E．勞動報酬

（5.45）    A  B  C  D  E   
26、 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列合同屬于無效的勞動合同的是(  )。

A．報酬過低的勞動合同
B．違反法律、行政法規的勞動合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
D．未規定明確的合同期限
E．勞動內容約定不明確的

（5.45）    A  B  C  D  E  
 27、 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同(  )。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．用人單位經濟困難的
C．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
D．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
E．被依法追究刑事責任的

（5.45）    A  B  C  D  E  
 28、 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人(  )。

A．勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的
B．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
C．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
D．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的
E．嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（5.45）    A  B  C  D  E   
29、 下列情形，用人單位不得解除勞動合同(  )。

A．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B．患病或者負傷，在規定的醫療期內的
C．女職工在孕期、產假、哺乳期內的
D．勞動合同未到期限的
E．法律行政法規規定的其他情形

（5.45）    A  B  C  D  E   
30、 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(  )。

A．勞動報酬低于國家規定標準的
B．用人單位停業整頓的
C．在試用期內的
D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
E．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

（5.45）    A  B  C  D  E