考點：建筑市場各方主體不良行為記錄認定標準

1、資質不良行為認定標準（單位5+個人1）：

（1）未取得資質證書承攬工程的 ，或超越本單位資質等級承攬工程的

（2）以欺騙手段取得資質證書承攬工程的

（3）允許其他單位或個人以本單位名義承攬工程的

（4）未在規定期限內辦理資質變更手續的

（5）涂改、偽造、出借、轉讓《建筑業企業資質證書的》

（6）按規定需持證上崗的技術工種的作業人員未經培訓、考核，未取得證書上崗，情節嚴重的

2、承攬業務不良行為認定標準（業務來源不良的5種情形）：

（1）利用向發包單位及其工作人員行賄、提供回扣或者給予其他好處等不正當手段承攬業務的

（2）相互串通投標或與招標人串通投標的，以向招標人或評標委員會成員行賄的手段謀取中標的

（3）以他人名義投標或以其他方式弄虛作假，騙取中標的

（4）不按照與招標人訂立的合同履行義務，情節嚴重的

（5）將承包的工程轉包或違法分包的

3、工程質量不良行為認定標準（影響質量的5種情形）：

（1）在施工中偷工減料的，使用不合格建筑材料、建筑構配件和設備的，或者有不按照工程設計圖紙或施工技術標準施工的其他行為的

（2）未按照節能設計進行施工的

（3）未對建筑材料、建筑構配件、設備和商品混凝土進行檢測，或未對涉及結構安全的試塊、試件以及有關材料取樣檢測的

（4）工程竣工驗收后，不向建設單位出具質量保修書的，或質量保修的內容、期限違反規定的

（5）不履行保修義務或者拖延履行保修義務的

4、工程安全不良（影響安全24種情形-排除法）：（11）在城市市區內的施工線程未實行封閉圍擋的；（14）未對因建設工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構筑物或地下管線等采取專項防護措施的；

5、拖欠工程款或工人工資不良行為認定標準：用人單位拖欠農民工工資，具有下列情形之一，經人力資源社會保障行政部門依法責令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會保障行政部門應當作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入失信聯合懲戒名單：

（1）克扣、無故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的；

（2）因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的