一建法規試題總數100題，據233網校統計2021年法規數字考點考了18個知識點。數字考點的重要性不言而喻。

233網校整理一級建造師《工程法規》110個高頻數字考點，分為上下兩篇，本文為上篇，建議收藏學習！

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一級建造師《工程法規》110個高頻數字考點（上）

1、無權代理未被代理人追認的，對代理人不發生效力。相對人可以催告被代理人自收到通知之日起30日內予以追認。

2、耕地的承包期為30年。草地的承包期為30年至50年。林地的承包期為30年至70年。

3、申請專利的發明創造在申請日前6個月內，有下列情形之一的，不喪失新穎性

（1）在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的；

（2）在規定的學術會議或者技術會議上首次發表的；

（3）他人未經申請人同意而泄露其內容的。

4、發明專利權的期限為20年，實用新型專利權的期限為10年，外觀設計專利權的期限為15年，均自申請日起計算。

5、注冊商標的有效期為10年，自核準注冊之日起計算。應當在期滿前12個月內申請續展注冊；在此期間未能提出申請的，可以給予6個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為10年。

6、作品發表權、使用權和獲得報酬權的保護期

7、保證期間，有約定的，從約定；沒有約定，一般保證或連帶責任保證，都按6個月計算，起點都是主債務履行期限屆滿之日。

8、定金的數額不得超過主合同標的額的20%。

9、安裝工程一切險對考核期的保險責任一般不超過3個月，若超過3個月，應另行加收保險費。

10、納稅人規定

11、發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果認定：（1）造成死亡1人以上，或者重傷3人以上的；（2）造成直接經濟損失100萬元以上的；（3）其他造成嚴重后果或者重大安全事故的情形。

12、工程投資額在30萬元以下或者建筑面積在300㎡以下的建筑工程，可以不申請辦理施工許可證。

13、施工許可證的頒發：發證機關應當自收到申請之日起7日內，對符合條件的申請頒發施工許可證。對于證明文件不齊全或者失效的，應當當場或者5日內一次告知建設單位需要補正的全部內容，審批時間可以自證明文件補正齊全后作相應順延；對于不符合條件的，應當自收到申請之日起7日內書面通知建設單位，并說明理由。

14、延期開工、核驗和重新辦理批準的規定

15、施工總承包資質一般分為4個等級，即特級、一級、二級和三級。專業承包序列設有36個類別。施工勞務資質不分類別與等級。

16、建筑業企業資質證書有效期為5年。資質有效期屆滿，企業需要延續資質證書有效期的，應當在資質證書有效期屆滿3個月前，向原資質許可機關提出延續申請。

17、企業在資質證書有效期內名稱、地址、注冊資本、法定代表人等發生變更的，應當在工商部門辦理變更手續后1個月內辦理資質證書變更手續。

18、被撤回建筑業企業資質證書的企業，可以在資質被撤回后3個月內，向資質許可機關提出核定低于原等級同類別資質的申請。

19、企業申請辦理資質違法行為應承擔的法律責任

20、初始注冊者，可自資格證書簽發之日起3年內提出申請。逾期未申請者，須符合本專業繼續教育的要求后方可申請初始注冊。建造師執業資格注冊有效期一般為3年。

21、注冊有效期滿需繼續執業的，應當在注冊有效期屆滿30日前，按照規定申請延續注冊。延續注冊的，有效期為3年。

22、申請人（建造師）有下列情形之一的，不予注冊

（1）不具有完全民事行為能力的；

（2）申請在兩個或者兩個以上單位注冊的；

（3）未達到注冊建造師繼續教育要求的；

（4）受到刑事處罰，刑事處罰尚未執行完畢的；

（5）因執業活動受到刑事處罰，自刑事處罰執行完畢之日起至申請注冊之日止不滿5年的；

（6）因前項規定以外的原因受到刑事處罰，自處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿3年的；

（7）被吊銷注冊證書，自處罰決定之日起至申請注冊之日止不滿2年的；

（8）在申請注冊之日前3年內擔任項目經理期間，所負責項目發生過重大質量和安全事故的；

（9）申請人的聘用單位不符合注冊單位要求的；

（10）年齡超過65周歲的。

23、注冊建造師不得同時擔任兩個及以上建設工程施工項目負責人。發生下列情形之一的除外：

（1）同一工程相鄰分段發包或分期施工的；

（2）合同約定的工程驗收合格的；

（3）因非承包方原因致使工程項目停工超過120天（含），經建設單位同意的。

24、注冊執業人員因過錯造成質量事故的，責令停止執業1年；造成重大質量事故的，吊銷執業資格證書，5年內不予注冊；情節特別惡劣的，終身不予注冊。

25、必須招標項目的規模標準

26、招標人對已發出的招標文件進行必要的澄清或者修改的，應當在招標文件要求提交投標文件截止時間至少15日前，以書面形式通知所有招標文件收受人。

27、依法必須進行招標的項目，自招標文件開始發出之日起至投標人提交投標文件截止之日止，最短不得少于20日。

28、資格預審文件或者招標文件的發售期不得少于5日。

29、投標人少于3個的，不得開標；招標人應當重新招標。

30、評標委員會由招標人代表和技術、經濟等方面的專家組成，成員人數為5人以上單數，其中技術、經濟等方面的專家不得少于成員總數的2/3。

31、招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起30日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。

32、投標保證金一般不得超過招標項目估算價的2%（施工招標最高不得超過80萬元）。

33、招標人最遲應當在書面合同簽訂后5日內向中標人和未中標的投標人退還投標保證金及銀行同期存款利息。

34、依法必須進行招標的項目，招標人應當自收到評標報告之日起3日內公示中標候選人，公示期不得少于3日。

35、招標人應當自確定中標人之日起15日內，向有關行政監督部門提交招標投標情況的書面報告。

36、招標人要求提交履約保證金的，中標人應當提交。履約保證金不得超過中標合同金額的10%。

37、投標人或者其他利害關系人認為招標投標活動不符合法律、行政法規規定的，可以自知道或者應當知道之日起10日內向有關行政監督部門投訴。行政監督部門應當自收到投訴之日起3個工作日內決定是否受理投訴，并自受理投訴之日起30個工作日內作出書面處理決定。

38、建筑市場各方主體的信用信息公開期限為

（1）基本信息長期公開；

（2）優良信用信息公開期限一般為3年；

（3）不良信用信息公開期限一般為6個月至3年，并不低于相關行政處罰期限。對整改確有實效的，由企業提出申請，經批準，可縮短其不良行為記錄信息公布期限，但公布期限最短不得少于3個月。

39、機關、事業單位從中小企業采購貨物、工程、服務、應當自貨物、工程、服務交付之日起30日內支付款項，合同另有約定的，付款期限最長不得超過60日。

40、承包人行使建設工程價款優先受償權的期限為6個月，自發包人應當給付建設工程價款之日起算。

41、有下列情形之一的，撤銷權消滅

（1）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起1年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起90日內沒有行使撤銷權。

（2）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起1年內沒有行使撒銷權。

（3）當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自已的行為表明放棄撤銷權。當事人自民事法律行為發生之日起5年內沒有行使撤銷權的，撒銷權消滅。

42、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。

43、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

44、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同，未簽訂應支付勞動者2倍工資。

45、試用期期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

46、同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

47、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

48、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

49、下列情形時，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

（3）客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商，未能變更勞動合同的。

50、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（1）職業危害作業的勞動者未進行離崗健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷期間的；

（2）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

51、用人單位違反規定解除或者終止合同的，勞動者要求繼續履行合同的，單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金標準為經濟補償標準的2倍。

52、經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資指勞動合同解除前12個月的平均工資。

53、臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。

54、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

55、勞動者工作時間，每日不超過8小時、平均每周不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

56、單位與工會和勞動者協商可以加班，一般每日不得超過1小時；特殊情況毎日不得超過3小時，每月不得超過36小時。搶修搶險及緊急情況，延長工作時間不受限制。

57、安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于150%的工資報酬；休息日安排勞動者加班，應支付不低于200%的工資報酬；法定節假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工資報酬。

58、女職工的特殊保護

（1）一般規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（2）經期：不得安排其從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

（3）懷孕期間：不得安排其從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

（4）懷孕7個月以上：不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（5）女職工生育享受不少于90天的產假。

（6）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

59、未成年工的特殊保護

（1）未成年人是指未滿18周歲的公民。

（2）任何組織或者個人不得招用未滿16周歲未成年人，國家另有規定的除外。

60、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自終止之日起1年內提出。

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