在一級建造師《工程法規》科目中，有大量關于時間、金額、人數等的數字型知識點，這部分考點多為定性規定，不好理解，復習的時候特別容易混淆，唯一的辦法就是多看多背，加深印象。233網校特梳理了一建《工程法規》2020新教材中的重要數字型考點，并進行了匯總，方便考生們記憶并掌握！推薦收藏起來，平時多看多記，考前可再復習鞏固！
這部分內容很多，故將其拆分為上、中、下三個篇章進行整理和發布，本文為重要數字型考點上篇（第四章~第六章）。
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第一節 建設工程合同制度
39、承包人行使建設工程價款優先受償權的期限為6個月，自發包人應當給付建設工程價款之日起算。
40、法定解除合同：符合法定條件時，合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。當事人對異議期限有約定的依照約定，沒有約定的，最長期3個月。
第二節 勞動合同及勞動者權益保護制度
41、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。
42、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
43、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
44、試用期期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
45、同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
46、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
47、下列情形時，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
（3）客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商，未能變更勞動合同的。
48、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依規定解除勞動合同：
（1）職業危害作業的勞動者未進行離崗健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷期間的；
（2）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）其他。
49、用人單位違反規定解除或者終止合同的，勞動者要求繼續履行合同的，單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金標準為經濟補償標準的2倍。
50、經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資指勞動合同解除前12個月的平均工資。
51、臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。
52、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
53、單位與工會和勞動者協商可以加班，一般每日不得超過1小時；特殊情況毎日不得超過3小時，每月不得超過36小時。搶修搶險及緊急情況，延長工作時間不受限制。
54、安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于150%的工資報酬；休息日安排勞動者加班，應支付不低于200%的工資報酬；法定節假日和年休假安排工作的，支付不低于300%的工資報酬。
55、女職工的特殊保護
（1）一般規定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
（2）經期：不得安排其從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。
（3）懷孕期間：不得安排其從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
（4）懷孕7個月以上：不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（5）女職工生育享受不少于90天的產假。
（6）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
56、未成年工的特殊保護
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
（1）禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
（2）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
（3）用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。
57、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自終止之日起1年內提出。
58、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
59、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
第三節 相關合同制度
60、分期付款的買受人未支付到期價款的金額達到全部價款的五分之一的，出賣人有權要求買受人支付全部價款或者解除合同。出賣人解除合同的，可以向買受人要求支付該標的物的使用費。
61、租賃合同可以約定租賃期限，但租賃期限不得超過20年。超過20年的，超過部分無效。租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續訂之日起不得超過20年。租賃期限6個月以上的，應當采用書面形式。當事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。
第一節 施工現場環境保護制度
62、建筑施工場界噪聲不得超過規定的排放限值：晝間70db（A）,夜間55db（A）。“晝間”指6：00至22：00之間的時間段；“夜間”指22：00之間指次日6：00之間的時間段。
63、在城市市區范圍內，建筑施工過程中使用機械設備，可能產生環境噪聲污染的，施工單位必須在工程開工15日以前向工程所在地縣級以上地方人民政府環境保護行政主管部門申報該工程的項目名稱、施工場所和期限、可能產生的環境噪聲值以及所采取的環境噪聲污染防治措施的情況。
64、暫時不能開工的施工工地，建設單位應當對裸露地面進行覆蓋；超過3個月的，應當進行綠化、鋪裝或者遮蓋。
65、城市范圍內主要路段的施工工地應設置高度不小于2.5m的封閉圍擋，一般路段的施工工地應設置高度不小于1.8m的封閉圍擋。
66、施工現場固體廢物的減量化和回收再利用
67、國家鼓勵利用無毒無害的固體廢物生產建筑材料，鼓勵使用散裝水泥，推廣使用預拌混凝土和預拌砂漿。禁止損毀耕地燒磚。圖紙會審時，應審核節材與材料資源利用的相關內容，達到材料損耗率比定額損耗率降低30％；應就地取材，施工現場500公里以內生產的建筑材料用量占建筑材料總重量的70％以上。
第二節 施工節約能源制度
68、照明設計以滿足最低照度為原則，照度不應超過最低照度的20％。
69、臨時用地指標：臨時設施占地面積有效利用率大于90％。
第三節 施工文物保護制度
70、《文物保護法》規定，在進行建設工程或者在農業生產中，任何單位或者個人發現文物，應當保護現場，立即報告當地文物行政部門，文物行政部門接到報告后，如無特殊情況，應當在24小時內趕赴現場，并在7日內提出處理意見。
第一節 施工安全生產許可證制度
71、安全生產許可證的有效期
（1）有效期：3年
（2）延期：企業應當于期滿前3個月向原發證機關辦理延期手續。有效期內，嚴格守法，未發生死亡事故的，安全生產許可證有效期屆滿時，經原發證機關同意，不再審查，有效期延期3年。
（3）變更：建筑施工企業變更名稱、地址、法定代表人等，應當在變更后10日內，到原發證機關辦理變更手續。
72、建筑施工企業以不正當手段取得安全生產許可證應承擔的法律責任：
（1）隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請注冊的，不予受理或者不予頒發安全生產許可證，并給予警告，1年內不得申請安全生產許可證。
（2）以欺騙、賄賂等不正當手段取得注冊證書的，撤銷安全生產許可證，3年內不得再次申請注冊；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二節 施工安全生產責任和安全生產教育培訓制度
73、企業配備專職安全員應滿足的要求：
74、總承包單位配備專職安全員應滿足的要求：
75、分包單位配備專職安全員應滿足的要求：
76、項目負責人每月帶班生產時間不得少于本月施工時間的80％。因其他事務需離開施工現場時，應向建設單位請假，經批準后方可離開。
77、安全生產考核合格證書有效期為3年，證書在全國范圍內有效。
78、施工單位應當對管理人員和作業人員每年至少進行1次安全生產教育培訓。
79、高危企業新職工安全培訓合格后，要在經驗豐富的工人師傅帶領下，實習至少2個月后方可獨立上崗。
80、注冊執業人員未執行法律、法規和工程建設強制性標準的，責令停止執業3個月以上1年以下；情節嚴重的，吊銷執業資格證書，5年內不予注冊；造成重大安全事故的，終身不予注冊；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
第三節 施工現場安全防護制度
81、進行可能危及危險化學品管道安全的施工作業，施工單位應當在開工的7日前書面通知管道所屬單位，并與管道所屬單位共同制定應急預案，采取相應的安全防護措施。管道所屬單位應當指派專門人員到現場進行管道安全保護指導。
82、合同工期在1年以內的，建設單位預付安全防護、文明施工措施項目費用不得低于該費用總額的50％；合同工期在1年以上的 （含1年），預付安全防護、文明施工措施費用不得低于該費用總額的30％，其余費用應當按照施工進度支付。
83、特種設備使用單位應當在特種設備投入使用前或者投入使用后30日內，向負責特種設備安全監督管理的部門辦理使用登記，取得使用登記證書。登記標志應當置于該特種設備的顯著位置。
84、使用單位應當按照安全技術規范的要求，在檢驗合格有效期屆滿前1個月向特種設備檢驗機構提出定期檢驗要求。應當將定期檢驗標志置于該特種設備的顯著位置。
85、施工單位應當建立施工現場消防組織，制定滅火和應急疏散預案，并至少每半年組織一次演練。
86、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
87、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
88、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
89、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
90、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第四節 施工安全事故的應急救援與調查處理
91、生產安全事故的等級劃分標準
92、建筑施工單位應當至少每半年組織一次生產安全事故應急救援預案演練，并將演練情況報送所在地縣級以上地方人民政府負有安全生產監督管理職責的部門。
93、事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
94、事故報告后出現新情況的，應當及時補報。自事故發生之日起30日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。道路交通事故、火災事故自發生之日起7日內，事故造成的傷亡人數發生變化的，應當及時補報。
95、事故調查組應當自事故發生之日起60日內提交事故調查報告。特殊情況下，經負責事故調查的人民政府批準，提交事故調查報告的期限可以適當延長，但延長的期限最長不超過60日。
96、《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，重大事故、較大事故、一般事故，負責事故調查的人民政府應當自收到事故調查報告之日起15日內做出批復；特別重大事故30日內做出批復，特殊情況下，批復時間可以適當延長，但延長的時間最長不超過30日。
第五節 建設單位和相關單位的建設工程安全責任制度
97、依法批準開工報告的建設工程，建設單位應當自開工報告批準之日起15日內，將保證安全施工的措施報送建設工程所在地的縣級以上地方人民政府建設行政主管部門或者其他有關部門備案。
98、應資質等級的施工單位。建設單位應當在拆除工程施工15日前，將下列資料報送建設工程所在地的縣級以上地方人民政府建設行政主管部門或者其他有關部門備案：（1）施工單位資質等級證明；（2）擬拆除建筑物、構筑物及可能危及毗鄰建筑的說明；（3）拆除施工組織方案；（4）堆放、清楚廢棄物的措施。
