合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定
一、“包工頭”用工模式——基本被禁止(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試工程法規(guī)用工方式相關(guān)考點)
二、勞務(wù)派遣——新型用工方式，勞動者的聘用與使用分離。
(一)勞務(wù)派遣單位(環(huán)球網(wǎng)校一級建造師考試工程法規(guī)用工方式相關(guān)考點)
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元;
(2)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
(二)勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議
1、勞動合同——勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。
2、勞務(wù)派遣協(xié)議——勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

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