2016年中級經濟師考試人力資源講義第五章考點六
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考點六 人力資源規劃的綜合平衡
人力資源規劃的綜合平衡
不平衡情況 | 采取措施 |
供給小于需求 | (1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員(為直接的方法) |
供給大于需求 | (1)擴大經營規模，或者開拓新的增長點 |
結構性失衡 | (1)進行人員內部的重新配置，來彌補那些空缺的職位 |
供需平衡的方法比較
方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
裁員 | 快 | 高 |
減薪 | 快 | 高 |
降級 | 快 | 高 |
續表
方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
工作分享或工作輪換 | 快 | 中等 |
提前退休 | 慢 | 低 |
自然減員 | 慢 | 低 |
再培訓 | 慢 | 低 |
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責編：xxm評論
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