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2016年中級經濟師考試人力資源講義第四章考點四

2016年5月14日來源:233網校網校課程 在線題庫評論

  >>>2016年中級經濟師人力章節考點匯總

  中級人力資源考點比較多,是以下由233網校經濟師考試網為您提供的2016年中級經濟師考試人力資源章節講義,希望對大家的中級經濟師備考有所幫助!更多中級經濟師復習資料資料盡在本網站。>>>2016年中級經濟師人力資源考點視頻解析

  考點四 人力資源管理者的角色

  (一)人力資源管理者的四種角色

  (二)六項高績效人力資源管理者應具備的勝任力

  高綾效人力資源管理者應具備的勝任力

可信任的參與者

受人尊敬且能夠被人接受,能夠提出自己的觀點,有自己的立場且能夠挑戰已有的假設。是人力資源專業人員能否成為高效人力資源領導者的核心要素

文化與變革的服務者

應該尊重傳統文化并幫助公司設計塑造新文化

人才管理者/組織設計者

人才管理和組織設計工作的專家

戰略設計師

強調把組織內部變革和外部客戶期望聯系起來的能力

業務執行者

商業盟友

促進企業經營成功而管理組織內部日常人事工作的能力

  【例10?單選題】按照密歇根大學尤里奇教授的觀點,著眼于未來,同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是(  )。

  A.變革推動者

  B.戰略伙伴

  C.管理專家

  D.員工激勵者

  【答案】 A

  【解析】本題考查人力資源工作者的角色。按照密歇根大學尤里奇教授的觀點,著眼于未來,同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是變革推動者。

  >>>2016年中級人力資源章節習題在線測試 中級人力資源歷年真題

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責編:wxx評論
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