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2016年中級經濟師考試人力資源講義第四章考點三

2016年5月14日來源:233網校網校課程 在線題庫評論
  • 第1頁:不同總體組織戰略的人力資源需求

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  考點三 不同戰略的人力資源需求

  (一)不同總體組織戰略的人力資源需求

  不同總體組織戰略的人力資源需求

內部成長

(1)關注市場開發、新產品或新服務的開發,將資源組織起來以強化現有優勢 
(2)問題:制定適當的規劃以保證及時雇用和培訓新員工;改變現有員工的晉升和發展機會

成長戰略

外部成長

(1)通過購并競爭對手(橫向整合),或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織(縱向整合).擴展資源或強化市場地位 
(2)問題:對不同組織的人力資源管理體系進行合并;裁員戰略

穩定戰略或 
維持戰略

(1)關鍵問題:組織為員工所提供的向上發展的機會越來越少,因而員工可能會決定離去 
(2)方法:確定關鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰略以留住他們

轉向或緊縮戰略

(1)組織一般決定壓縮或精簡業務,力圖增強基本能力 
(2)要解決的問題是削減成本,因而裁員成為主要問題 
(3)裁員的影響:留下的員工有負罪感、產生對未來的擔憂、滿意度和歸屬感下降、可能在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作

  【例7?單選題】對于采取穩定性戰略的組織而言,關鍵性的戰略人才資源管理問題是(  )。

  A.從零開始,建立全新的人力資源戰略

  B.大量而快速的裁員

  C.對不同企業的人力資源體系進行合并

  D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策(環球網校2016經濟師《中級人力》輔導:第4章戰略性人力資源管理)

  【答案】D

  【例8?單選題】關于裁員中幸存者的說法,錯誤的是(  )。

  A.他們往往心存感激,激情高效地去工作

  B.他們的歸屬感一般會下降

  C.他們可能會為未來擔憂

  D.他們可能會有負罪感

  【答案】A

 

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責編:wxx評論
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