| 2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義匯總 |
| 章節(jié) |
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| 章 |
節(jié) 需要與動機(jī) |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(1) |
| 第二節(jié) 激勵理論 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(2) |
| 第三節(jié) 激勵理論在實(shí)踐中的應(yīng)用 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(3) |
| 第二章 |
節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(4) |
| 第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和技能 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(5) |
| 第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(6) |
| 第三章 |
節(jié) 組織設(shè)計的概述 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(7) |
| 第二節(jié) 組織文化 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(8) |
| 第三節(jié) 組織變革與發(fā)展 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(9) |
| 第四章 |
節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源概述 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(10) |
| 第二節(jié) 人力資源部門和人力資源管理者 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(11) |
| 第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(12) |
| 第五章 |
節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(13) |
| 第二節(jié) 人力資源預(yù)測與平衡 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(14) |
| 第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng) |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(15) |
| 第六章 |
節(jié) 工作分析概述 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(16) |
| 第二節(jié) 工作分析的成果 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(17) |
| 第三節(jié) 工作設(shè)計 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(18) |
| 第七章 |
節(jié) 人員甄選概述 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(19) |
| 第二節(jié) 人員甄選的方法 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(20) |
| 第三節(jié) 信度和效度 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(21) |
| 第八章 |
節(jié) 績效管理概述 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(22) |
| 第二節(jié) 績效計劃與績效監(jiān)控 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(23) |
| 第三節(jié) 績效考核 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(24) |
| 第四節(jié) 績效反饋與結(jié)果的應(yīng)用 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(25) |
| 第五節(jié) 特殊群體的績效考核 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(26) |
| 第九章 |
節(jié) 薪酬管理概述 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(27) |
| 第二節(jié) 獎 金 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(28) |
| 第三節(jié) 福利管理 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(29) |
| 第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(30) |
| 第五節(jié) 薪酬成本預(yù)算及控制 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(31) |
| 第十章 |
節(jié) 人力資源培訓(xùn)開發(fā)決策分析 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(32) |
| 第二節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)的組織與管理 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(33) |
| 第三節(jié) 職業(yè)生涯管理 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(34) |
| 第十一章 |
節(jié) 勞動力供給 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(35) |
| 第二節(jié) 勞動力需求 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(36) |
| 第三節(jié) 勞動力市場均衡及其變動 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(37) |
| 第四節(jié) 勞動力市場運(yùn)行結(jié)果及政府的作用 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(38) |
| 第十二章 |
節(jié) 人力資本投資理論概述 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(39) |
| 第二節(jié) 人力資本投資與高等教育 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(40) |
| 第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn) |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(41) |
| 第四節(jié) 雇傭合同的性質(zhì)與員工激勵 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(42) |
| 第五節(jié) 職業(yè)生涯與工資支付模式 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(43) |
| 第十三章 |
節(jié) 勞動法律關(guān)系 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(44) |
| 第二節(jié) 社會保險法律關(guān)系 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(45) |
| 第三節(jié) 勞動和社會保險法律適用 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(46) |
| 第四節(jié) 女職工和未成年工的特殊保護(hù) |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(47) |
| 第十四章 |
節(jié) 招用人員 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(48) |
| 第二節(jié) 用工管理 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(49) |
| 第三節(jié) 集體合同與集體協(xié)商 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(50) |
| 第四節(jié) 勞動爭議處理 |
2010年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精選講義(51) |
| 不斷更新中，敬請關(guān)注！ |
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