(七)
　　小馬大學畢業后應聘到紅葉機械集團公司工作已2年。近，集團公司決定對主營業務進行調整，小馬所在的部門將被撤并。公司領導找小馬談話，提出了兩個建議，一是公司新設立了勞務派遣公司，建議小馬將與公司建立的勞動關系轉到勞務派遣公司，由該勞務派遣公司將小馬再派遣到集團所屬的其他公司工作;二是協商解除勞動合同，集團公司將支付小馬5000元經濟補償金(紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2340元)。為考慮領導的建議，小馬查找了有關勞動法律方面的規定。小馬想起半年前因生產需要曾加班l周，但公司未支付加班費，應當要求公司依法支付。

　　98.紅葉機械集團公司決定設立勞務派遣公司，并計劃將小馬的勞動關系轉到勞務派遣公司，再由該勞務派遣公司派遣小馬到集團所屬其他公司工作的方案(　)。
　　A.符合《勞動合同法》的規定 
　　B.不符合《勞動合同法》的規定
　　C.可由雙方協商確定 
　　D.可由企業依據用工自主權自行決定

　　99.根據有關規定，小馬若領取經濟補償金，其一次性補償收入(　)。
　　A.免征個人所得稅 
　　B.減半征收個人所得稅
　　C.全額征收個人所得稅 
　　D.超過當地上年職工平均工資的部分征收個人所得稅

　　100.如果小馬因向集團公司提出支付加班費發生勞動爭議時，依據《勞動爭議調解仲裁法》，其仲裁申請時效期間為(　)。
　　A.60日 
　　B.一年
　　C.自勞動關系終止之日起一年內 
　　D.無任何限制