41.下列人力資源需求預測方法中，能夠充分發(fā)揮專家作用、集思廣益、預測準確度加高的方法是(　)。
A.人員核查法　
B.德菲爾法　
C.轉換比率分析法　
D.一元回歸分析法 
42.某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共10名;新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:6:3。該企業(yè)預計2016年銷售額比2015年銷售額增加2000萬元。根據(jù)轉換比率分析法，該企業(yè)2016年需要新增銷售人員(　)。 
A.5　
B.8　
C.10　
D.12 
43.某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是(　)。 
A.民主評議法　
B.書面鑒定法　
C.關鍵事件法　
D.關鍵績效指標法 
44.某企業(yè)某部門運用——對比法，對所屬的四名員工進行績效考核。考核情況如下表所示： 
考核對象 
比較對象 張XX 王XX 李XX 趙XX 

張XX 0 - - +
王XX + 0 - +
李XX + + 0 +
趙XX - - - 0

由此可知績效差的員工是(　)。 
A.張XX　
B.王XX　
C.李XX　
D.趙XX 
45.在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是(　)。 
A.平衡計分卡　
B.目標管理法　
C.標桿超越法　
D.關鍵績效指標法 
46.企業(yè)發(fā)給員工的加班費屬于(　)。 
A.基本薪酬　
B.補償薪酬　
C.間接薪酬　
D.激勵薪酬 
47.某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于(　)。 
A.績效獎金　
B.集體獎金　
C.節(jié)約獎金　
D.特殊貢獻獎金 
48.某公司發(fā)行優(yōu)先股，約定無到期日，每年股息6元，假設年利率為10%，則該優(yōu)先股股利的現(xiàn)值為(　)元。 
A.45　
B.50　
C.55　
D.60 
49.下列因素中，影響財務杠桿系數(shù)大小的是(　)。 
A.股權結構　
B.債務年利息額　
C.公益金　
D.資產(chǎn)結構 
50.某公司普通股股票的風險系數(shù)為1.1，市場平均報酬率為10%，無風險報酬率為6%，根據(jù)資本資產(chǎn)定價模型，該公司普通股籌資的資本成本率為(　)。 
A.10.4%　
B.12.1%　
C.12.8%　
D.13.1% 

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