合規文化建設是合規風險管理的一部分，同時也是企業文化建設的一部分。如果基金管理公司各部門員工都嚴格遵守高標準的道德行為準則，那么合規風險的管理是最為有效的。

　　基金管理人加強合規文化建設，還應在以下四個方面努力：

　　一是基金管理人管理層對合規文化建設工作足夠重視。

　　二是加強合規管理部門與業務部、監察稽核部等各部門之間的信息交流和良好的互動性，實現資源共享。

　　三是有效落實合規考核機制。將合規考核結果與員工的績效工作和高管人員競聘考核相結合。

　　四是積極推行全員合規理念，加強合規文化思想教育。

　　【例題】合規文化不要求建立( )。

　　A.清晰的責任制

　　B.清晰的問責制

　　C.升遷機制

　　D.激勵約束機制

　　答案：C

　　解析：所有員工都要有足夠的職業謹慎、具有誠信正直的個人品行以及良好的風險意識和行為規范。公司內部要具有清晰的責任制和問責制，以及相應的激勵約束機制，形成所有員工理所當然要為他從事的職業和所在崗位的工作負責任的氛圍，進而逐步形成基金管理人的合規文化。