勞動法律事實

依法能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的客觀現象是為勞動法律事實。 法律事實可以分為兩類：行為和事件

勞動合同的變更

勞動合同的變更，是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。勞動合同的變更，僅限于勞動合同內容的變化，而不是主體的變更

勞動合同的解除分類

勞動合同的協議解除（約定解除）、勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同、不得解除勞動合同的情況

醫療期

醫療期，是指勞動者患病或非因公負傷，停止工作、治療休息，不得解除勞動合同的期限；（1）醫療期從病休第一天開始，累計計算（2）病休期間的公休假日和法定節日包括在內（3）病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但是不能低于最低工資標準的80%

醫療期期限

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫療期

經濟性裁員

裁減人員時，優先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的（3）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。用人單位依照前款規定裁減人員，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先錄用被裁減的人員

經濟補償金的標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；經濟補償按當地職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年

職業的特征

目的性、社會性、穩定性、規范性、群體性

職業分類

我國職業分類按照4個層次進行，即職業大類、中類、小類和細類，有8個大類、66個中類、413個小類、1838個細類

建立勞動合同臺賬

員工登記表、勞動合同臺賬；（反映簽訂、續訂、變更情況）、員工統計表、崗位（專項）協議臺賬、醫療期臺賬、員工培訓臺賬、終止或解除勞動合同員工去向臺賬、其他必要的臺賬

管理勞動合同文檔

勞動合同分類管理：按照一定的標準將勞動合同劃分及歸類，實施分類管理。類別劃分標準要符合企業實際，做好方便檢索、及時反饋；
類別劃分的方法：按照勞動合同期限進行分類、按照工作崗位分類（一般工作崗位、特殊工作崗位）、按照員工在本單位的工作期限分類

特殊崗位資格證書制度

一般職業資格證書制度、特殊崗位資格證書制度

＜10年

＜5年

3個月

6個月內累計

≥5年

6個月

12個月內累計

≥10年

＜5年

6個月

12個月內累計

5年≤年限＜10年

9個月

15個月內累計

10年≤年限＜15年

12個月

18個月內累計

15年≤年限＜20年

18個月

24個月內累計

≥20年

24個月

30個月內累計