員工福利含義與分類

廣義的福利是指在支付工資、獎金之外，企業員工的所有待遇，包括社會保險在內
狹義的福利是指在工資、獎金以及社會保險之外，企業員工享受的其他待遇
分類：法定福利與補充福利、集體福利與個人福利、經濟性福利與非經濟性福利

員工福利的作用

吸引優秀員工、提高員工的士氣、降低員工辭職率、激勵員工、凝聚員工、提高企業經濟效益

社會保險的基本內容

我國現行的社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等，其中，社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個項目

基本養老保險的含義

①養老保險是在法定范圍內的老人完全或基本退出社會勞動生活后才發生作用的
②養老保險的目的是保障老年人的基本生活需求
③養老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的

基本養老保險的特點

①由國家立法，強制執行，企業和個人都必須參加；
②養老保險費用一般由國家、單位和個人三方 或 單位和個人雙方共同負擔，并實行廣泛的社會互濟。
③社會保險具有社會性，影響很大，享受人多且享受時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理

我國養老保險體系的構成

①基本養老保險；②企業年金； ③員工個人儲蓄性養老保險

醫療保險

醫療保險是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質幫助，即提供醫療服務或經濟補償的一種社會保障制度

失業保險

特點：①普遍性；   ②強制性；   ③互濟性；
失業保險所需資金的來源：①失業保險費； ②財政補貼； ③基金利息； ④其他資金

險種

企業繳費

個人繳費

基本養老保險

不超過20%

8%

基本醫療保險

6%

2%

失業保險

2%

1%

工傷保險

行業差別費率

不繳納

生育保險

不超過1%

不繳納

合計

約30%

11%

說明：1、企業繳費比例以本企業職工工資總額為基數
          2、個人繳費比例以本人工資為基數