2014年一級企業(yè)人力資源管理師考試教材+一級指南+基礎(chǔ)知識+常用法律手冊 中國勞動社會保障出版社

特別推薦：2014年企業(yè)人力資源管理師考試教材信息（第三版）

　　【基本信息】
　　企業(yè)人力資源管理師（一級）（國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試指定教材）
　　叢 書 名：國家職業(yè)資格培訓教程
　　作 者：中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心 組織編寫
　　出 版 社：中國勞動社會保障出版社
　　出版時間：2014-3-1
　　ＩＳＢＮ：978-7-5167-0946-7
　　版 次：3
　　頁 數(shù)：
　　字 數(shù)：
　　印刷時間：2014-3-1
　　開 本：16開
　　紙 張：膠版紙
　　印 次：1
　　包 裝：平裝
　　定價：88.00元
　　【內(nèi)容簡介】
　　根據(jù)國家職業(yè)資格認證的要求，2001年我們組織國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，按照《企業(yè)人力資源管理人員》的國家職業(yè)標準(試行)，編寫了《企業(yè)人力資源管理人員(下冊：人力資源管理師、高級人力資源管理師工作要求)》的培訓教程。2005年11月根據(jù)試點工作的要求，以該培訓教程為基礎(chǔ)，我們組織編寫了《高級人力資源管理師試點培訓講義》(以下簡稱《培訓講義》)。4年來，這本《培訓講義》在企業(yè)人力資源管理人員認證培訓中發(fā)揮了重要作用。但隨著時間的推移，在培訓實踐中也發(fā)現(xiàn)該講義在結(jié)構(gòu)和內(nèi)容上還存在明顯的不足。為了滿足新時期企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓的需要，我們組織部分專家根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師》國家職業(yè)標準，在原有《企業(yè)人力資源管理人員(下冊第一部分：人力資源管理師工作要求)》培訓教程體例結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，對《培訓講義》作了全面的修改，除保留了各個章節(jié)部分內(nèi)容外，還增加了很多新知識和新技能。
　　【目錄】
　　第一章 人力資源規(guī)劃
　　第一節(jié) 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
　　第一單元 戰(zhàn)略性人力資源管理
　　第二單元 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計與實施
　　第二節(jié) 企業(yè)集團組織規(guī)劃與設(shè)計
　　第三節(jié) 企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理
　　第二章 招聘與配置
　　第一節(jié) 崗位勝任特征模型的構(gòu)建與應(yīng)用
　　第二節(jié) 人事測評技術(shù)的應(yīng)用
　　第一單元 沙盤推演測評法
　　第二單元 公文筐測試法
　　第三單元 職業(yè)心理測試
　　第三節(jié) 企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔
　　第四節(jié) 人力資源流動管理
　　第一單元 員工晉升管理
　　第二單元 員工調(diào)動與降職管理
　　第三單元 員工流動率的計算與分析
　　第三章 培訓與開發(fā)
　　第一節(jié) 企業(yè)員工培訓開發(fā)體系的構(gòu)建
　　第一單元 員工培訓開發(fā)系統(tǒng)的總體設(shè)計
　　第二單元 培訓開發(fā)規(guī)劃的制訂
　　第三單元 企業(yè)培訓文化的營造
　　第二節(jié) 創(chuàng)新能力培養(yǎng)
　　第一單元 思維創(chuàng)新
　　第二單元 方法創(chuàng)新
　　第三節(jié) 企業(yè)員工培訓開發(fā)成果的轉(zhuǎn)化
　　第四節(jié) 職業(yè)生涯管理
　　第一單元 組織的職業(yè)生涯管理
　　第二單元 分階段的職業(yè)生涯管理
　　第三單元 職業(yè)生涯的系統(tǒng)管理
　　第四章 績效管理
　　第一節(jié) 企業(yè)績效管理系統(tǒng)設(shè)計與運行
　　第一單元 績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本內(nèi)容
　　第二單元 績效考評指標體系設(shè)計
　　第三單元 績效管理運作體系設(shè)計

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