在這次人力資源二級專業技能考試中，很多考生遇到這道“簡述企業員工整體素質亞結構”題，就蒙圈了，小編搜羅了下教材，找到了這道題的正解。一起來對一下，看你答對了嗎?

本題來源：企業人力資源的優化配置

企業人力資源整體結構具體表現為以下幾種亞結構：年齡結構、性別結構、知識結構、專業結構，以及生理心理素質結構。企業人力資源結構的合理化是在這些亞結構合理化的基礎上形成的。

①年齡結構合理化。年齡結構是指企業人力資源中具有不同年齡員工的構成方式和比例關系。年齡結構合理化是力求建立一個老年、中年和青年比例合理的人力資源綜合體，并使之處于不斷發展的報考平衡之中。合理的年齡結構，有利于發揮處于老、中、青三個年齡階段上員工的各自優勢，取得較佳的合成效應。

②性別結構合理化。性別結構是指企業人力資源中男女員工的構成方式和比例關系。性別結構的合理化，有利于充分地發揮不同性別的員工在從事體力和腦力勞動方面的優勢，使不同性別的員工適才適所、各盡所能。

③知識結構合理化。知識結構是指企業人力資源中具有不同文化和專業知識水平(如一般初級、中級、高級、尖端知識)的員工構成方式和比例關系。知識結構合理化是要保證企業人力資源中具有不同文化和專業知識水平的員工，按照合理比例進行組合。形成一個適應企業生產經營需要的文化知識有機體。知識結構合理化的一般標志是：企業中具有不同文化和專業知識水平的員工，按高、中、低三個層次呈上尖下寬的寶塔形分布。

④專業結構合理化。專業結構是指企業人力資源中具有不同類別專業技能的員工構成方式和比例關系?，F代企業中，由于生產任務繁重，技術、工藝復雜，員工在精細的勞動組織和嚴格的分工條件下，從事著生產、技術、經營、管理、研究、設計、工藝、檢測、施工、維修、運輸、供應、服務、基建等項不同性質和特點的工作。為了實現企業的生產經營目標，需要將企業中具有不同專業技能的員工按一定比例進行合理配置，使他們能以滿足各類工作崗位的要求，通力協作，密切配合，共同努力，從而發揮出其最大的整體效能。

⑤生理心理素質結構的合理化。生理心理素質結構是指企業人力資源中不同體質、性格、氣質、興趣、愛好、能力、品德的員工構成方式和比例關系。生理心理素質結構的合理化就是使具有不同生理心理素質的員工按一定比例和要求組合在一起，從而保證他們兼容并蓄、協調一致，將員工之間因性格、氣質、興趣、愛好、品德等可能產生沖突和摩擦減少到最低限度，聚積具有不同能力特質和技術特長的員工，揚長避短，優勢互補,協調優化，從而更好地發揮團隊的集體力。

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