2016年5月人力資源管理師二級理論知識真題

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2016年5月人力資源管理師考試時間將在2016年5月22日進行（人力資源管理師二級理論知識考試時間：08:30-10:00，時長90分鐘），233網校人力資源管理師考試頻道將在考后及時更新發布2016年5月人力資源管理師二級理論知識真題及答案的相關信息，敬請關注！【Ctrl+D收藏頁面】

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第二部分 理論知識

（26-125題，共100道題，滿分為100分）

一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）

26、在生產要素市場，（ ）是生產要素的供給者。

A.居民戶 

B.市場

C.政府 

D.企業 

27、（ ）是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.平等就業權和自由擇業權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權 

28、研究經營微觀環境中現有競爭對手的情況，不包括對（ ）的分析。

A.競爭對手的數目

B.競爭對手的產品差異化

C.競爭對手的變動成本

D.競爭對手的經營戰略 

29、組織市場的類型不包括（ ）。

A.勞動力市場 

B.產業市場

C.轉賣者市場 

D.政府市場 

30、個體的溝通風格不包括（ ）。

A.自我中心型 

B.自我保護型

C.自我暴露型 

D.自我實現型 

31、關于人力資本投資的說法，不正確的是（ ）。

A.人力資本投資并不是越多越好

B.人力資本投資存在最優投資規模

C.人力資本投資存在最優投資結構

D.人力資本投資存在收益遞增規律 

32、靜態組織設計理論研究的內容不包括（ ）。

A.管理行為規范 

B.組織的權、責結構

C.組織信息控制 

D.部門劃分的形式和結構

33、模擬分權組織結構模式的主要缺點不包括（ ）。

A.企業內部的價格體系不容易完全理順

B.企業內部信息溝通較差，組織內縱向協調難度大

C.各專業分公司生產經營計劃目標和任務難以確定

D.各單位任務完成情況的考核顯得比較困難而復雜

34、企業發展戰略決定了組織結構的不同模式，與項目為中心的經營活動相適應的是（ ）組織結構。

A.事業部制

B.直線職能制

C.矩陣制 

D.多維立體式 

35、企業組織結構整合的過程分為四個階段：①規劃階段；②互動階段；③控制階段；④擬定目標階段，排序正確的是（ ）。

A.④②①③ 

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④ 

36、從企業整個生產過程來看，工作崗位設計無須滿足（ ）。

A.企業勞動分工與協作的需要

B.企業不斷提高生產效率，增加產出的需要

C.企業人員職業素質和技能不斷提高的需要

D.員工在安全健康舒適環境中從事勞動的心理需要 

37、影響企業人力資源活動的法律因素不包括（ ）。

A.考核制度

B.政府有關勞動保護的規定

C.戶籍制度

D.政府有關安全生產的規定

38、企業人力資源需求預測系統不包括（ ）。

A.企業總體經濟發展預測系統

B.企業人力資源預測數據處理系統

C.企業人力資源預測模型與評估系統

D.企業人力資源總量與結構預測系統 

39、（ ）首先建立企業人員需求量與影響需求量主要因素之間的數學模型，然后依據此模型來預測企業的員工需求。

A.計算機模型法 

B.馬爾科夫模型法

C.定員定額分析法 

D.經濟計量模型法 

40、關于制度化管理的表述，不正確的是（ ）。

A.也被稱作“官僚制” 

B.也被稱作“泰勒制”

C.主張所有權與管理權相分離 

D.也被稱作“科層制” 

41、銷售工作要求執行者能說會道，秘書工作要求執行者細致周到，這體現了員工素質測評的（ ）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.結構差異

D.人崗匹配 

42、素質測評標準體系的（ ）是指其內在規定性，常常表現為各種素質的規范化行為特征或表征的描述與規定。

A.標度 

B.標記

C.標準 

D.準則 

43、員工素質測評標準體系的縱向結構要素不包括（ ）。

A.工作績效 

B.測評目標

C.測評指標 

D.測評內容

44、（ ）的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了素質測評對象的實際特征。

A.一次量化 

B.二次量化

C.類別量化 

D.模糊量化 

45、（ ）是指測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征，而作出片面的判斷。

A.暈輪效應 

B.第一印象

C.近因效應 

D.首因效應

46、關于筆試客觀題的表述，不正確的是（ ）。

A.題目干擾項不能對答案有指向性或明顯可辨別性

B.題目中容易存在一定的漏洞，使應聘者猜測答案

C.組織一次考試需要耗費大量的人力、物力和時間

D.客觀題不能采用判斷題、改錯題和問答題等形式

47、面試考官在面試前，根據簡歷信息對應聘者做出主管評價，這屬于（ ）。

A.第一印象 B.對比效應C.暈輪效應 D.錄用壓力 

48、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”屬于（ ）面試問題。

A.壓力性 

B.知識性

C.思維性 

D.經驗性 

49、關于無領導小組討論的表述，不正確的是（ ）。

A.題目設計的質量影響測評的質量

B.對測評者的測評標準的要求較高

C.應聘者的表現易受同組成員影響

D.被評價者的行為沒有偽裝的可能 

50、被培訓者受訓期間的工資福利（ ）。

A.屬于直接培訓成本 

B.屬于企業固定成本

C.屬于間接培訓成本 

D.不屬于培訓成本 

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