2013年11月企業人力資源管理師三級
　　 職業道德 理論知識
　　 真題及解答

第二部分 理論知識
　　 （26-125題，共100道題，滿分為100分）

　　一、單項選擇題（26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）

　　26、衡量收入差距最常用的指標是（   ）。
　　A、國民收入
　　B、基尼系數
　　C、人均GDP
　　D、需求彈性
　　【答案】：B，基礎知識P26

　　27、勞動力市場的客體是（   ）。
　　A、勞動力資源
　　B、勞動者的勞動力
　　C、使用勞動者的企業
　　D、勞動者的所有者個體
　　【答案】：B，基礎知識P11

　　28、對勞動者而言，物質幫助權主要通過（   ）來實現。
　　A、社會保險
　　B、社會保障
　　C、社會救濟
　　D、薪酬福利
　　【答案】：A，基礎知識P31

　　29、（   ）不具有法律效力。
　　A、立法解釋
　　B、任意解釋
　　C、司法解釋
　　D、行政解釋
　　【答案】：B，基礎知識P34

　　30、勞動法律關系的構成要素不包括（   ）。
　　A、勞動法律關系的主體
　　B、勞動法律關系的內容
　　C、勞動法律關系的客體
　　D、勞動法律關系的原則
　　【答案】：D，基礎知識P42

　　31、PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括①執行，②處理，③檢查，④計劃四個階段，周而復始地按照（   ）順序循環進行。
　　A、④①③②
　　B、③②①④
　　C、③①④②
　　D、①②③④
　　【答案】：A，基礎知識P71

　　32、建立合理有效的（   ）是企業完成計劃任務的關鍵。
　　A、計劃體系
　　B、決策體系
　　C、目標體系
　　D、營銷體系
　　【答案】：C，基礎知識P73

　　33、（   ）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
　　A、引申
　　B、總結
　　C、歸因
　　D、歸納
　　【答案】：C，基礎知識P103

　　34、組織公正與報酬分配的原則不包括（   ）。
　　A、分配公平
　　B、程序公平
　　C、互動公平
　　D、法律公平
　　【答案】：D，基礎知識P106

　　35、（   ）是把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，并在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。
　　A、費德勒權變模型
　　B、參與模型
　　C、路徑-目標理論
　　D、情境領導理論
　　【答案】：B，基礎知識P127

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