點此進入>>2016年5月人力資源管理師考試真題及答案交流專題，和各位考生在線進行交流。
第二部分 理論知識（26~125題，共100道題，滿分為100分）
一、單項選擇題（26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請再答題卡上將所選答案的相應字母涂黑）
26、當勞動力供給彈性（D）時，表示勞動力供給富有彈性。P6
（A）小于0
（B）大于0
（C）小于1
（D）大于1
27、以改善生產方法和管理而造成的失業，稱為（C）。P20
（A）摩擦性失業
（B）結構性失業
（C）技術性失業
（D）境界性失業
28、（A）是當前我國調整勞動關系的主要依據。P33
（A）憲法
（B）勞動法律
（C）國務院勞動行政法規
（D）勞動規章
29、（A）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。P37
（A）勞動標準制度
（B）促進就業法律制度
（C）職業培訓制度
（D）社會保險和福利制度
30、企業撤退戰略的主要方式不包括（ C ）P56
（A）分包
（B）特許經營
（C）買斷
（D）資產互換
31、決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。正確排序是（B）P68
（A）①②③
（B）③②①
（C）③①②
（D）①③②
32、影響工作滿意度的因素不包括（D）。P100
（A）融洽的人際關系
（B）公平的報酬
（C）個人特征與工作匹配
（D）自身生理心理條件
33、（B）包括行為者所處的各種環境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。P103
（A）知覺
（B）內因
（C）外因
（D）歸因
34、（B）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等特征按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。P131
（A）物理測量
（B）心理測量
（C）心理測驗
（D）情商測驗
35、“經濟人”假設的主要內容不包括（B）。P140-141
（A）人天生懶惰
（B）人需要精神激勵
（C）人缺乏理性
（D）人以自我為中心
36、人力資源的一般特點不包括（D）。P180
（A）時間性
（B）主觀能動性
（C）消費性
（D）客觀規律性
37、員工激勵的特點不包括（A）。P190-191
（A）激勵一定會產生直接反應
（B）激勵不一定達到滿意效果
（C）員工做出相應反應需要一定時間
（D）任何一種激勵方法都不是萬能的
38、（A）是對企業員工總量、構成流動的整體規劃。P1
（A）人員規劃
（B）戰略規劃
（C）費用規劃
（D）制度規劃
39,、（B）是在對部門職能進行合理分工的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從而構成部門工作的基本單元的過程。P54
（A）定編
（B）定員
（C）定崗
（D）定額
40、崗位規范的主要內容部不包括（B）。P15~16
（A）崗位勞動規則
（B）職務晉升規則
（C）定員定額標準
（D）崗位培訓規范
41、工作崗位分析的程序不包括（B）P18-20
（A）準備階段
（B）數據采集階段
（C）調查階段
（D）總結分析階段
42、計劃工時定額的計算方法是（B）P33
（A）計劃工時定額=現行產量定額×計劃定額完成系數
（B）計劃工時定額=現行工時定額÷計劃定額完成系數
（C）計劃工時定額=現行工時定額×計劃定額完成系數
（D）計劃工時定額=現行產量定額÷計劃定額完成系數
43、根據企業機器設備需要開動的數量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數的方法屬于（C）。P46
（A）按設備定員
（B）按比例定員
（C）按效率定員
（D）按崗位定員
44、某車間為完成生產任務需開動機床60臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為90％，則該工作定員人數為（D）。P48
（A）50
（B）60
（C）90
（D）100
45、以下關于企業定員標準的說法，不正確的是（D）。P56
（A）規定控制幅度可以促進企業提高定員水平
（B）規定控制幅度可適用不同環境不同條件的單位
（C）勞動定員標準對人員數量的規定可以采用相對指標
（D）勞動定員標準對人員數量的規定不能采用絕對指標
46、內部招募的優點包括（A）P69
（A）選擇余地大
（B）適應較快
（C）準確性高
（D）激勵性強
47、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（B）P76
（A）交流中心
（B）獵頭公司
（C）校園招聘
（D）網絡招聘
48、（C）的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務范圍所需條件相當的候選人。P79
（A）檔案篩選法
（B）學歷篩選法
（C）初步篩選法
（D）能力篩選法
49、從面試所達到的效果來看，面試可以分為（A）。P85
（A）初步面試和診斷面試
（B）結構化面試和非結構化面試
（C）封閉面試和開發面試
（D）結構化面試和半結構化面試
50、領導者失敗的原因往往在于（D）。P90
（A）智力不足
（B）能力不足
（C）經驗不足
（D）人格不成熟
手機用戶請訪問人力資源管理師考試網(http://m.233.com/hr/)
交流平臺：人力資源考試qq群--292566001 微信個人號：px3063458751
快速通關：2016年人力資源管理師一級/二級/三級VIP班 直擊核心考點高效提分 免費試聽
掃二維碼下載233網校APP：考試報考、考試試題、試聽課程一手掌握！
