一、簡答題
1、培訓課程設計包括哪些基本要素？(15分)
2、選擇確定績效考評方法時，應考慮哪些重要因素？提出績效管理運行程序、實施步驟的具體要求時，應考慮哪些基本問題？（15分）
二、計算題（本題共1題，共18分。先根據題意進行計算，然后進行必要分析，進行計算結果時需要有計算過程，否則不得分)
某石油機械工業公司下屬機加工車間在報告期內生產甲、乙、丙、丁四種產品，每種產品的勞動定額完成情況及相關出勤率指標，如表所示。
報告期機加工車間產品生產與工時統計表
根據表中的已知數據，計算以下指標并填寫表中的空欄。
1、計算甲、乙、丙、丁四種產品與該車間整體的勞動定額完成率。（12分）
2、如計劃期的產品產量將在報告期的基礎上提高10%，請根據報告期的整體定額完成率、出勤率等指標，核算計劃期內生產工人的定員人數。（6分)
3、核算該車間計劃期生產工人定員人數。
三、綜合題(本題共2題，第1小題16分，第1小題18分.共34分)
1、寶潔公司在用人方面，是外企中最為獨特的，它與其他公司不同。寶潔公司只接收剛從大學畢業的學生。由于我國只有每年7月份才有畢業生，寶潔才不得不接收少量的非應屆畢業生。寶潔公司北京地區人力資源部經理介紹說。在中國，寶潔公司90%的管理人員是采用校園方式從各大學應屆畢業生中招聘來的，2015年來，寶潔公司已經聘用了幾千名應屆大學生。請結合本案例回答一下問題：
（1）校園招聘主要有哪幾種方式？它適合于招聘哪幾類崗位人員？
（2）采用校園招聘方式招聘應屆大學畢業生應該關注哪些問題？
2、4 年前李某被某公司雇用，并與公司簽訂了勞動合同，其工作是在產生大量粉塵的環境下進行的。李某參加工作后，要求發給勞動保護工具眼鏡和手套，公司以資金短缺為由拒絕。李某于今年年初生病住院，經承擔職業病鑒定的醫療衛生機構診斷后，李某被確診為患有塵肺病。出院時，職業病鑒定機構建議李某不應再從事原崗位工作。李某返回公司后，要求調到無粉塵工作環境的崗位工作，并對其塵肺病進行療養和治療。但公司 3 個月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對其病進行治療。當李某再次催促公司領導調動工作崗位時，公司以各崗位滿員、不好安排別的工作為由，讓其繼續從事原工作。李某無奈，遂向勞動爭議仲裁調解委員會提出申訴，要求用人單位為其更換工作崗位，對其塵肺病進行療養和治療，并承擔治療和療養的費用。請結合我國現行勞動法律法規對本案例作出評析。（ 18 分）
四、方案設計題（本題 1 題，共 20 分）某機械制造企業為了進行崗位薪酬制度設計，擬對生產一線的操作技能崗位進行一次系統全面的評價。請對操作復雜程度和產品質量要求程度兩項崗位評價指標的分級標準進行設計，要求每一項指標的評價標準分為五等級，對每個等級的分級標準作出界定，并填入表 1 和表 2 中。（ 2O 分）
