一、單項選擇題（26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）
26、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是（ A ）。
A利潤最大化 B差額最小化 C效用最大化 D差額最大化
27、（ D ）是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。
A總需求 B國民凈收入 C總供給 D國內(nèi)生產(chǎn)總值
28、勞動法的基本原則直接決定了（ A D ）的性質(zhì)。
A勞動法律事實 B勞動法律制度 C勞動法律事件 D勞動法律關(guān)系
29、（ B ）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。
A憲法 B勞動法律
C國務(wù)院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章
30、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是（ A B ）。
A勞動行政法律關(guān)系 B勞動合同關(guān)系
C勞動服務(wù)法律關(guān)系 D集體合同關(guān)系
31、在市場營銷學(xué)中，市場是（ D ）購買者需求的總和。
A顯性和隱性 B男性和女性 C城市和農(nóng)村 D現(xiàn)實和潛在
32、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括（ C ）。
A社會因素 B環(huán)境因素 C組織因素 D人際因素
33、（ B C ）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵的作用等。
A知覺 B內(nèi)因 C外因 D歸因
34、在亨利•明茨伯格提出的經(jīng)理人角色理論中，管理者的角色不包括（ C ）。
A決策類角色 B人際關(guān)系類角色
C信息類角色 D溝通協(xié)調(diào)類角色
35、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運用（ A ）來調(diào)動人的積極性。
A物質(zhì)刺激 B滿足社會需要 C內(nèi)部激勵 D搞好人際關(guān)系
36、人力資源的（ B A ）是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。
A技能開發(fā) B創(chuàng)新能力 C培訓(xùn)開發(fā) D管理能力
37、（ C ）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。
A崗位研究 B工作研究 C工作分折 D定崗定員
38、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是（ B ）。
A制度規(guī)劃 B人力資源規(guī)劃 C戰(zhàn)略規(guī)劃 D工作崗位分析
39、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是（ C ）。
A人力資源費用預(yù)算 B人力資源費用控制
C人力資源費用監(jiān)督 D人力資源費用結(jié)算
40、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（ C ）。
A工作說明書內(nèi)容可繁可簡
B崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉
C崗位規(guī)范應(yīng)從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色
D工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心
41、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（ B D ）。
A考勤制度 B退職退休制度
C獎懲制度 D企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)
42、采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括（ B C ）。
A看管崗位的負(fù)荷量 B生產(chǎn)班次及倒班要求
C崗位危險與安全程度 D實行兼職作業(yè)的可能性
43、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯誤的是（ D ）。
A規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平
B規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)
C勞動定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對指標(biāo)亦可采用相對指標(biāo)
D控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平
44、以下關(guān)于制度規(guī)范的表述不正確的是（ C ）。
A管理制度主要針對集體而非個人
B業(yè)務(wù)規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復(fù)性特點
C管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范
D技術(shù)規(guī)范是層次最低，約束范圍最廣的制度規(guī)范
45、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（ CD ）。
A管理機(jī)制和組織狀況 B人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)
C企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況 D各類專業(yè)人才的供給
46、人力資源費用支出控制的基本原則不包括（ D ）。
A及時性 B節(jié)約性 C適應(yīng)性 D合理性
47、（ B ）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工±氣。
A推薦法 B布告法 C檔案法 D任命法
48、筆試后，閱卷入在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要（ DB ）。
A客觀、合理、不徇私情 B公平、合理、不徇私情
C客觀、公平、不徇私情 D公平、公正、不徇私情
49、在面試活動中，面試考官始終處于（ B C ）。
A輔助地位 B主導(dǎo)地位 C引導(dǎo)地位 D從屬地位
50、面試的開始階段應(yīng)從（ D ）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。
A應(yīng)聘者熟悉的問題 B應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題
C應(yīng)聘者陌生的問題 D應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題
51、人員錄用效用的計算公式為（ B ）。
A人員錄用效用=錄用人數(shù)／招聘總成本
B人員錄用效用=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費用
C人員錄用效用=被選中人數(shù)／選拔期間的費用
D人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用
52、（ B ）的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。
A錄用比 B招聘完成比 C應(yīng)聘比 D總成本效用
53、（ D ）是一個單位或組織中能級最低的層次。
A決策層 B管理層 C執(zhí)行層 D操作層
54、（ C ）強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補(bǔ)他人之短。
A要素有用原理 B能位對應(yīng)原理 C互補(bǔ)增值原理 D報考適應(yīng)原理
55、（ D ）是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。
A勞動合同 B就業(yè)許可證 C三方協(xié)議 D用人許可證
56、培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括（ C ）
A取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見 B確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)
C制定調(diào)查工作的行動計劃 D選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
　　 相關(guān)推薦：
　　 2012年5月人力資源考試全國成績查詢網(wǎng)址