知識點：戰(zhàn)略變革的動因

　　在企業(yè)中，隨著時間的流逝，將會發(fā)生一些變化。變化可能來自外部環(huán)境或內部環(huán)境。 大多數(shù)情況下，以下幾種變化可能會成為公司戰(zhàn)略變革的主要動因：

　　(1)環(huán)境的變化

　　競爭者業(yè)務的變化、消費者消費目標和方式的變化、政策和法律的變化、社會行為和態(tài)度的變化、經濟發(fā)展狀況的變化等。

　　(2)在技術和工作方法方面的變化

　　這些變化也可能是環(huán)境變化所造成的，如新技術的出現(xiàn)和關于工作安全的新法規(guī)的出現(xiàn)。

　　(3)產品和服務方面的變化

　　這是由于消費者需求、競爭者行為、新技術的出現(xiàn)等所導致。例如，一家移動電話制造商從以產品為中心轉向以客戶為導向時，服務方式的轉變可能不會導致公司產品的變更，卻可能需要對組織文化做出重大改變。

　　(4)管理及工作關系的變化

　　例如，領導風格與員工工作方式的改變，以及教育培訓方式的改變，等等。

　　(5)組織結構和規(guī)模的變化

　　包括設立新的部門、更多的授權或集權、計劃方式的改變、管理信息的提供和控制的執(zhí)行等等。

　　(6)并購

　　未來的管理層希望改善現(xiàn)有結構并將公司整合到新的母公司結構和體系中。這將包括名稱和標志的變化，也包括組織結構、文化工作角色、員工數(shù)量和管理體系等更深刻的變化。

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