41.確定設(shè)備最佳更新期通常主要依據(jù)設(shè)備的

A.使用壽命

B.經(jīng)濟(jì)壽命

C.技術(shù)壽命

D.設(shè)計(jì)壽命

答案：B

42某設(shè)備的原始價(jià)值為171500元，每年低劣化增加值為7000元，在不考慮殘值的情況下該設(shè)備的最佳更新年限為()年。

A.7

B..8

C..9

D. 10

答案：A

43將新產(chǎn)品開發(fā)的目標(biāo)確定為迅速擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模和提高市場占有率，這是新產(chǎn)品開發(fā)的基本特征之一。

A.進(jìn)取戰(zhàn)略

B.緊隨戰(zhàn)略

C.保持地位戰(zhàn)略

D.緊縮戰(zhàn)略

答案：A

44企業(yè)在新產(chǎn)品正式投放市場之前，將新產(chǎn)品及其包裝品牌名稱商標(biāo)和市場營銷方案等置于一定的市場環(huán)境中，以了解消費(fèi)者對(duì)新產(chǎn)品的實(shí)際反應(yīng)和新產(chǎn)品的市場規(guī)模，這些活動(dòng)屬于新產(chǎn)品開發(fā)過程的()環(huán)節(jié)。

A..鑒定

B.市場試銷

C.設(shè)計(jì)與試制

D.評(píng)價(jià)

答案：B

45在新產(chǎn)品的市場試銷中，消費(fèi)者第一次購買該新產(chǎn)品的比率稱為

A.購買頻率

B.再購率

C.試用率

D.離差率

答案：C

46管理者搜集企業(yè)自部某種職位信息和任職條件信息，并用特定格式將這些信息描述出來，這一過程稱為()。

A.職務(wù)分折

B.工作分析

C.職務(wù)描述

D.崗位描述

答案：B

47能夠較全面深入地了解工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境不同工作間的關(guān)系取得的信息#為客觀準(zhǔn)確，這是工作分析方法中()的優(yōu)點(diǎn)

A.觀察法

B.面談法

C.問卷法

D.工作日志法

答案：A

48.為了測試求職者的記憶廣度而對(duì)萁進(jìn)行的“順背般字”和“倒背數(shù)字”的心理測驗(yàn)是

A.成就利驗(yàn)

B.傾向測驗(yàn)

C.人格測驗(yàn)

D.能力測驗(yàn)

答案：D

49某產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營部經(jīng)理突然辭職，該企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)迅速?zèng)Q定物資管理部經(jīng)理調(diào)任生產(chǎn)運(yùn)惜鉚經(jīng)理。諺企業(yè)采用的招聘形式是()。

A.晉升

B.職位轉(zhuǎn)換

C.兼職

D.工作擴(kuò)大

答案：B

50某企業(yè)在進(jìn)行市場營銷人員培訓(xùn)時(shí)，請(qǐng)受訓(xùn)人員分別扮演營銷主管、營銷員工、客戶，并對(duì)存在的苷種營銷的問題進(jìn)行分析和處理，以培養(yǎng)柙提高市場營銷人員的工作能力。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是()。

A.行動(dòng)學(xué)習(xí)法

B.案倒研競法

C.情景模擬法

D.行為示范法

答案：C