初級會計職稱考試試題《初級會計實(shí)務(wù)》考點(diǎn)練習(xí):短期薪酬的核算
一、單選題
1、丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假,未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休病假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除。2013年12月31日,每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪病假為2天。 丁公司1 000名職工預(yù)計2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2013年12月31的賬務(wù)處理是( )。
A.借:管理費(fèi)用 22 500
貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22 500
B.借:管理費(fèi)用 15 000
貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15 000
C.借:制造費(fèi)用 22 500
貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22 500
D.借:制造費(fèi)用 15 000
貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15 000
【答案】A
【解析】丁企業(yè)在2013年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額,即相當(dāng)于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22 500(75×300)元。為總部各總經(jīng)理發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)計入管理費(fèi)用科目。
2、2013年10月,某企業(yè)將自產(chǎn)的300臺空調(diào)作為福利發(fā)放給職工,每臺成本為0.18萬元,市場售價為0.2萬元(不含增值稅),該企業(yè)適用的增值稅稅率為17%,假定不考慮其他因素,該企業(yè)由此而貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目的發(fā)生額為( )萬元。
A.70.2
B.63.18
C.54
D.60
【答案】A
【解析】應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=0.2×300+0.2×300×17%=70.2(萬元)。
二、多選題
1、關(guān)于非貨幣性職工薪酬,說法正確的有( )。
A.企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,按照該住房的公允價值計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
B.難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利,直接計入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬
C.企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
D.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,按照產(chǎn)品的賬面價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
【答案】BC
【解析】選項A,企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,按照該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬;選項D,企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,按照產(chǎn)品的公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
三、判斷題
1、通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。( )
【答案】√
2、企業(yè)生產(chǎn)工人的社會保險費(fèi)應(yīng)計入當(dāng)期管理費(fèi)用。( )
【答案】×
【解析】應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。
3、只有企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系的情況下,職工才可以享受辭退福利。( )
【答案】×
【解析】辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。
4、累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得的現(xiàn)金支付。( )
【答案】×
【解析】累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。而非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
5、我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資屬于累積帶薪缺勤。( )
【答案】×
【解析】我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。
6、企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤直接確認(rèn)為當(dāng)期損益。( )
【答案】×
【解析】企業(yè)確認(rèn)職工享有的非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬,視同職工出勤確認(rèn)當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
點(diǎn)擊在線練習(xí):《初級會計實(shí)務(wù)》章節(jié)習(xí)題
備考技巧:初級會計職稱考試《初級會計實(shí)務(wù)》難易程度分析
當(dāng)前熱點(diǎn):2017年初級會計職稱考試報名時間及入口