初級會計職稱考試試題《初級會計實務》考點練習：短期薪酬的核算
一、單選題
1、丁公司累積帶薪缺勤制度規定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付;職工休病假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除。2013年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。 丁公司1 000名職工預計2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2013年12月31的賬務處理是( )。
A.借：管理費用 22 500
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22 500
B.借：管理費用 15 000
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15 000
C.借：制造費用 22 500
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22 500
D.借：制造費用 15 000
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15 000
【答案】A
【解析】丁企業在2013年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于75天(50×1.5天)的年休假工資金額22 500(75×300)元。為總部各總經理發生的費用應計入管理費用科目。
2、2013年10月，某企業將自產的300臺空調作為福利發放給職工，每臺成本為0.18萬元，市場售價為0.2萬元(不含增值稅)，該企業適用的增值稅稅率為17%，假定不考慮其他因素，該企業由此而貸記“應付職工薪酬”科目的發生額為( )萬元。
A.70.2
B.63.18
C.54
D.60
【答案】A
【解析】應確認的應付職工薪酬=0.2×300+0.2×300×17%=70.2(萬元)。
二、多選題
1、關于非貨幣性職工薪酬，說法正確的有( )。
A.企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，按照該住房的公允價值計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬
B.難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬
C.企業租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬
D.企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照產品的賬面價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬
【答案】BC
【解析】選項A，企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，按照該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬;選項D，企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
三、判斷題
1、通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。( )
【答案】√
2、企業生產工人的社會保險費應計入當期管理費用。( )
【答案】×
【解析】應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
3、只有企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系的情況下，職工才可以享受辭退福利。( )
【答案】×
【解析】辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
4、累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得的現金支付。( )
【答案】×
【解析】累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。而非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
5、我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資屬于累積帶薪缺勤。( )
【答案】×
【解析】我國企業職工休婚假、產假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。
6、企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤直接確認為當期損益。( )
【答案】×
【解析】企業確認職工享有的非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認當期損益或相關資產成本。
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