本章主要講解短期借款等幾種流動負債的會計處理，尤其要關注“應付職工薪酬”和“應交稅費”等近來變化的內容，估計分值為10-15分，主要考查單選題、多選題和判斷題，很少單獨針對負債出現不定項選擇題，但要警惕與資產、收入等知識的結合（一般會以一個元素的形式出現在不定項選擇題中）。

1、企業因開出銀行承兌匯票而支付銀行的承兌手續費，應當計入當期財務費用。

2、應付商業承兌匯票到期，若企業無力償還票款，將應付票據按賬面余額轉作應付賬款；應付銀行承兌匯票到期，若企業無力償還票款，應將應付票據余額轉作短期借款。

3、在所購材料、商品已經驗收入庫，但是發票賬單未能同時到達的情況下，在會計期末，將所購材料、商品和相關的應付賬款暫估入賬，待下月初用紅字將上月末暫估入賬的應付賬款予以沖銷。

4、應付賬款存在現金折扣的，企業應當按照扣除現金折扣前的應付款總額入賬。獲得現金折扣時，應在償付應付賬款時沖減財務費用。

5、企業應將確實無法支付的應付賬款予以轉銷，按賬面余額轉入“營業外收入”。

6、企業分配的股票股利不通過“應付股利”科目核算。

7、其他應付款的核算內容：比如應付經營租賃固定資產租金、租入包裝物租金、存入保證金等。

8、企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

9、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，不包括養老保險和失業保險，養老保險和失業保險屬于離職后福利。

10、我國企業職工休婚假、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。（要結合實際理解）

11、通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經包括在企業每期向職工發放的工資等薪酬中，不必額外作相應的賬務處理。

12、企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的含稅公允價值計入相關資產成本或當期損益（要確認收入、結轉成本），同時確認應付職工薪酬。

13、對于設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本。（借“生產成本/制造費用/管理費用/銷售費用等”，貸“應付職工薪酬——設定提存計劃”）。

14、企業代扣代交的個人所得稅，也通過“應交稅費”科目核算。（借“應付職工薪酬”，貸“應交稅費——應交個人所得稅”）。

15、企業交納的印花稅、耕地占用稅等不需要預計應交數的稅金，不通過“應交稅費”科目核算。

16、增值稅計算的部分將在《經濟法基礎》中詳述。

17、小規模納稅人核算增值稅采用簡化的方法，即購進貨物、應稅勞務或應稅行為，取得增值稅專用發票上注明的增值稅，一律不予抵扣，直接計入相關成本費用或資產。

18、按現行增值稅制度規定，企業初次購買增值稅稅控系統專用設備支付的費用以及繳納的技術維護費允許在增值稅應納稅額中全額抵減。

19、需要交納消費稅的委托加工物資，由受托方代收代繳的消費稅，收回后直接用于銷售的（銷售價格不高于受托方計稅價格），應計入委托加工物資的成本。

20、收回后用于連續生產應稅消費品的，按規定準予抵扣的消費稅，應記入“應交稅費——應交消費稅”科目的借方。

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