已經2月下旬，很多企業已經正式復工，但是疫情還未結束，大家工作時一定要做好防護措施。一些地區給復工返工員工提供了一些福利跟補貼，233網校學霸君整理了相關資料，一起來看看吧~
浙江湖州：新招員工給予1000元/人的一次性生活補貼
浙江湖州發布《關于企業復工復產補助獎勵的意見》，明確對企業新招員工，給予1000元/人的一次性生活補助；對介紹20人以上（含20人）市外人員來湖就業的主體（包括企業、行業協會、社區、村及其他各類組織），給予200元/人的一次性補貼。
另外，鼓勵企業統一組織市外員工包車返回，包車費用由政府全額補貼。
浙江義烏：落實專車接送，新招員工給予1000元/人的補助
對于給予復工福利上，義烏宣布給予自行返義員工補貼。對2月2日前通過鐵路列車、客運汽車方式來義的企業員工，車費全額補貼；對2月23日至2月29日來義的企業員工，減半補貼。對重點企業、重點地區的員工，由政府組織專車、鐵路專列、專門車廂負責接送，包車費用由市政府全額保障。
除此之外，對于非公企業直接招用首次在義就業員工并依法繳納社會保險的，給予1000元/人的補助！
浙江寧波：最高800元交通補貼、雙職工補貼500元、鼓勵企業擴招
寧波發布《關于促進企業復工復產的若干意見》為返工復工的員工給予直接的補貼。
（一）交通補貼
鼓勵人力資源機構聯動外地相關機構，“打包”組合包車接送外地員工，對接送中產生的包車費用給予50%的補助。外來員工自行返甬，乘坐二等座以下火車、長途汽車、客輪等交通工具的，按票價予以相應補助。通過全市各級公共就業人才網站線上招聘后來甬就業的高校畢業生和中級以上技能人才，按浙江省內寧波市外200元/人、華東地區500元/人、其他地區800元/人的標準給予交通補助。
（二）住宿補助
對企業確因防疫需要進行集中隔離醫學觀察和居家健康觀察人員、有租房（住房）但不能入住的人員，由各地統籌協調一批酒店賓館、公寓旅社，幫助解決住宿困難，并給予每人每天不高于100元的住宿補助。
（三）非公企業雙職工補貼
雙職工家庭中有在甬就讀小學、幼兒園及托育子女，確實無人照顧的，鼓勵企業安排一名家長帶薪居家看護。夫妻雙方均在已開工非公企業的，給予每個家庭一次性補助500元。
（四）企業擴招補貼
鼓勵企業多途徑擴大招工規模，疫情解除后當月企業參加社會保險人數較上年同期每新增1人按500元標準補助企業，每家企業補助總額最高不超過30萬元。人力資源機構向該市企業輸送員工50人及以上并就業超過3個月的，按每人500元標準補助，每家機構補助總額最高不超過50萬元。企業接收職業院校（包括技工院校）在校學生頂崗實習3個月以上的，按每人最高1000元獎勵企業。
除了浙江，其余地區也開啟搶人大戰！
江蘇蘇州：開通返蘇復工專列！集中返崗包車補貼！給予每人1000的職業介紹補貼！
廣東：通過給予相關企業吸納就業補貼、保障受疫情影響勞動者待遇等舉措，從6方面著力加大企業和職工政策幫扶力度。東莞各個鄉鎮出臺新政策，最高補貼1000元！
鄭州：為了激勵在職員工返崗，富士康鄭州推出了員工激勵獎金。省內在職員工2月29日前返崗，或省外員工3月7日前返崗，將得到3000元獎勵。
…………
除了以上地區的復工補貼外，部分省市對于疫情期間工資支付也作出了規定。
部分省（區、市）疫情期間工資支付安排
對于疫情期間的工資支付安排，以下這些省市就有各自的適用性政策：
北京：
對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
上海：
企業因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標準。
湖北：
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商-致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
黑龍江：
對列入國家和省工信等部門]確定的省內疫情防控急需物資生產名單的生產企業，加班加點生產口罩、隔離服、防護服、醫用酒精和電子測溫儀產品的員工加班工資超過職工正常工資的部分，省級財政給予補助。
山東：
對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。
廣東：
對于因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
廣西：
不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
浙江：
企業因受疫情影響導致停工停產，超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當地最低工資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
江蘇：
因疫情影響導致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資。
江西：
在國務院規定的2020年春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日)， 企業依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。
河南：
執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業按正常工作期間工資支付。
四川：
春節法定假期期間(1月25日- -27日)，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低于工資的百分之三百的工資。
貴州：
企業在延遲復工期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付，參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行。不受延遲復工命令限制的企業，安排職工工作的，應當依法支付工資。
云南：
春節調休假期和國務院延長春節假期期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業應按規定安排補休，不能安排補休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。
資料來源：各地區政府網站
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