2020年是艱難的一年，各種行業(yè)的發(fā)展受到了限制，不可避免的出現(xiàn)了大量裁員的情況，在這樣的情況下，大家不得不開始另謀出路。但是，與此同時(shí)，也要警惕一些人才市場(chǎng)上的“黑心老板”，在關(guān)鍵時(shí)刻要懂得用法律保護(hù)自己。

坑一：

有些公司在招聘啟事上，白紙黑字的寫著：僅限男生。面對(duì)這種情況，女生們通常吐槽幾句，就看下一條消息了，那這種要求是合理的嗎？

《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

坑二：

頻頻有社會(huì)新聞報(bào)道，說XX先生/女士在找工作的時(shí)候，受高額薪金的誘惑，被騙交了幾千元所謂的“培訓(xùn)費(fèi)”。這種“高回報(bào)就要高支出”的工作，真的合規(guī)嗎？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

坑三：

不簽勞動(dòng)合同！有些小伙伴覺得發(fā)工資就行了，合同簽不簽都無所謂。這可錯(cuò)大發(fā)了！

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例規(guī)定：

①自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

②用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

【歸納】

坑四：

有些企業(yè)，喜歡打著“奉獻(xiàn)”、“拼搏”、“創(chuàng)業(yè)”的旗號(hào)，讓員工從年頭干到年尾，不給休假，那這種情況正常嗎？

 《職工帶薪年休假條例規(guī)定》：

①職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

②職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

③ 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

④休假天數(shù)規(guī)定：

坑五：

有些人員流動(dòng)比較大的企業(yè)，為了減少人工成本，喜歡把實(shí)習(xí)期設(shè)得很長(zhǎng)，甚至長(zhǎng)達(dá)一年。那一年是正常的嗎？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

其實(shí)在找工作的過程中，遇到的“奇葩”情況遠(yuǎn)不止這些。更多的情況，在《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》中都有涉及，老師將這些枯燥的法條編成了記憶口訣，方便大家記憶。學(xué)好經(jīng)濟(jì)法，不僅可以拿一個(gè)證，還可以更好的保護(hù)自己。