一、單項(xiàng)選擇題

1、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（　）。

A、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資 

B、責(zé)令改正，予以警告 

C、對(duì)用人單位處以2 000元以下的罰款 

D、對(duì)用人單位處以1 000元以上2 000元以下的罰款 

2、下列說(shuō)法中，不正確的是（　）。

A、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式 

B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施 

C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 

D、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 

3、下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯(cuò)誤的是（　）。

A、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 

B、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人 

C、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁 

D、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動(dòng) 

4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，以下表述不正確的是（　）。

A、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 

B、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金 

C、如果需要計(jì)算賠償金的，賠償金計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算 

D、勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付賠償金 

5、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的是（　）。

A、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系 

B、用人單位一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) 

C、未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 

D、用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證 

6、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)一定時(shí)間的用工形式。該時(shí)間為（　）。

A、24小時(shí) 

B、20小時(shí) 

C、36小時(shí) 

D、30小時(shí) 

7、某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的正確做法是（　）。

A、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 

B、經(jīng)工會(huì)同意 

C、經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致 

D、經(jīng)勞動(dòng)者同意 

8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（　）。

A、自用工之日起 

B、自勞動(dòng)合同簽訂之日起 

C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi) 

D、自勞動(dòng)合同備案之日起 

9、馮某在一家物流公司上班，月工資2 500元。因自己的原因給其公司造成了2 000元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2 100元。公司按照勞動(dòng)合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)損失的賠償，符合規(guī)定的是（　）。

A、公司在馮某當(dāng)月的工資中扣除了2 000元 

B、公司最多可扣除馮某當(dāng)月工資500元 

C、公司可扣除馮某當(dāng)月工資400元 

D、公司可扣除馮某當(dāng)月工資1 000元 

10、單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，對(duì)此下列表述不正確的是（　）。

A、勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定 

B、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位不能請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 

C、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù) 

D、單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

二、多項(xiàng)選擇題

1、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1 200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（　）。

A、試用期不得超過(guò)2個(gè)月 

B、試用期的工資不得低于960元 

C、試用期的工資不得低于1 000元 

D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 

2、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)訴訟的表述中，正確的有（　）。

A、對(duì)仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 

B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟 

C、當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟 

D、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 

3、張某與佳日有限公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以下表述正確的有（　）。

A、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款 

B、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中的約定條款 

C、服務(wù)期是勞動(dòng)合同中的約定條款 

D、競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)合同中的約定條款 

4、下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有（　）。

A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 

B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的 

D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 

5、用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則下列處理中，正確的有（　）。

A、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

B、用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同 

C、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 

D、用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日 

6、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（　）。

A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡 

B、用人單位被依法宣告破產(chǎn) 

C、用人單位決定提前解散 

D、勞動(dòng)合同期滿 

7、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于確認(rèn)對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的有（　）。

A、人民法院 

B、勞動(dòng)局 

C、勞動(dòng)部門 

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 

8、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更說(shuō)法正確的有（　）。

A、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令 

B、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 

C、用人單位發(fā)生合并分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 

D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，未采用書(shū)面形式，即使已經(jīng)實(shí)際履行也無(wú)效 

9、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（　）。

A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同 

B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行 

C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 

D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定 

10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（　）。

A、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 

B、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的 

C、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 

D、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的 

三、判斷題

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。（　）

2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人必須提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（　）

3、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，不可以向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。（　）

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議僅僅是指勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)橛喠ⅰ⒙男小⒔獬齽趧?dòng)合同這三方面發(fā)生的爭(zhēng)議。（　）

5、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（　）

6、甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。（　）

7、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開(kāi)、自愿平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。（　）

8、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是勞動(dòng)合同的約定條款。（　）

9、勞動(dòng)合同既涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系，而一般的合同僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系。（　）

10、根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書(shū)面申請(qǐng)。（　）

11、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查同意，集體合同生效。（　）

12、競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒(méi)有約束力。（　）

13、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般短于后者。（　）

14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（　）

四、不定項(xiàng)選擇題

1、某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整，對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。

要求：根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答下列問(wèn)題。

<1> 、依照勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí)，應(yīng)采取的程序是（　）。

A、應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn) 

B、應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì)，對(duì)裁員方案進(jìn)行表決 

C、裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議 

D、裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 

<2> 、對(duì)于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是（　）。

A、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

B、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 

C、承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用 

D、承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用 

<3> 、不得被裁減的企業(yè)人員是（　）。

A、管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范 

B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 

C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工 

D、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 

<4> 、若企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，下列關(guān)于時(shí)效說(shuō)法正確的是（　）。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年 

B、因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)關(guān)系終止的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制 

C、勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷 

D、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止 

2、2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2 500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1 200元。

合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2 500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：

<1> 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說(shuō)法正確的是（　）。

A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月 

B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月 

C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月 

D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期 

<2> 、下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是（　）。

A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金 

B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證 

C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件 

D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給郭某 

<3> 、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的是（　）。

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 

B、郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立 

C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 

D、勞動(dòng)者工作滿15年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立 

<4> 、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ā。?/p>

A、郭某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 

B、甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的 

C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動(dòng)合同的 

D、郭某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的 

答案部分

一、單項(xiàng)選擇題

1、【答案】A

【解析】用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、【答案】C

【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、【答案】D

【解析】發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)，選項(xiàng)D的表述是錯(cuò)誤的。

4、【答案】D

【解析】用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、【答案】C

【解析】簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位是平等的；用人單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外；用人單位招用勞動(dòng)者，不可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證。

6、【答案】A

【解析】規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

7、【答案】C

【解析】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

8、【答案】A

【解析】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

9、【答案】C

【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。張某月工資2 500元。扣除20%后是2 000元，而當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2 100元。因此是按照2 100元發(fā)工資，扣除額最多是2 500-2 100=400元。

10、【答案】B

【解析】在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

二、多項(xiàng)選擇題

1、【答案】AC

【解析】（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（2）選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

2、【答案】ACD

【解析】勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。

3、【答案】ACD

【解析】社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同中的必備條款。

4、【答案】ABD

【解析】選項(xiàng)C屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形。

5、【答案】ABCD

【解析】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

6、【答案】ABCD

【解析】根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、【答案】AD

【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

8、【答案】BC

【解析】選項(xiàng)A，應(yīng)當(dāng)是向人民法院申請(qǐng)支付令；選項(xiàng)D，如果本身變更不違法，并且履行了一段時(shí)間，這時(shí)變更是有效的。

9、【答案】ABC

【解析】用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

10、【答案】ABC

【解析】職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、判斷題

1、【答案】對(duì)

2、【答案】錯(cuò)

【解析】申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。本題的表述是錯(cuò)誤的。

3、【答案】錯(cuò)

【解析】對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

4、【答案】錯(cuò)

【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議包括且不限于勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)橛喠ⅰ⒙男小⒆兏⒔獬蛘呓K止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，還包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議等。

5、【答案】錯(cuò)

【解析】事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、【答案】對(duì)

【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

7、【答案】錯(cuò)

【解析】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、“公平”、自愿平等、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

8、【答案】錯(cuò)

【解析】用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是勞動(dòng)合同的必備條款。

9、【答案】對(duì)

10、【答案】錯(cuò)

【解析】當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。

11、【答案】錯(cuò)

【解析】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

12、【答案】錯(cuò)

【解析】適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

13、【答案】錯(cuò)

【解析】服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者。

14、【答案】錯(cuò)

【解析】勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

四、不定項(xiàng)選擇題

1、【答案】AD

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A表述正確；選項(xiàng)B無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤；選項(xiàng)C無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤。選項(xiàng)D的表述正確。

【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定（企業(yè)破產(chǎn)重整下的經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)以上規(guī)定，選項(xiàng)A正確，B項(xiàng)錯(cuò)誤；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條的規(guī)定，（用人單位）在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，C表述正確，選項(xiàng)D無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤。

【答案】BCD

【解析】《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。依據(jù)該條規(guī)定，選項(xiàng)A無(wú)法律依據(jù)，表述錯(cuò)誤；選項(xiàng)BCD分別符合該條（3）、（4）、（2）項(xiàng)的規(guī)定，表述正確。

【答案】ACD

【解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

2、【答案】ABC

【解析】勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

【答案】CD

【解析】根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【答案】ABD

【解析】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。本題中郭某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【答案】BCD

【解析】根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)推薦：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試模擬試題匯總 | 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱歷年真題在線練

小編推薦：2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開(kāi)始，新版教材變化大，難點(diǎn)多，立即加入233網(wǎng)校取證班學(xué)習(xí)，助你一次取證>>