初級會計職稱考試雖然時間待定，但是該學的習還是不能落下。只有做好充分準備，才能在任何時間都從容邁進考場。
我們都知道，“重復”是通關經濟法的關鍵，知識點就是需要反復鞏固。總論部分的記憶內容比較多，233網校總結了部分【強】的知識點，以問答的形式考考大家。如果全對，記得在下方評論告訴老師這個好消息~
1、【填空題】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某于甲公司建立勞動關系的時間是幾月幾號？
答案：是7月2日。勞動關系建立時間為用工之日，用大白話講就是上班之日。
2、【填表題】職工能享受帶薪年休假的天數規定
答案：
以10年為跨度；以5天為底線，每五天一加。
【注意】職工新進用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、【判斷題】婦女節，對照常工作的女性，單位應支付工資報酬，同時支付加班工資（ ）。
答案：×。在部分公民放假的節日期間，對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
4、【填表題】試用期期限
答案：
5、【判斷題】勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬、加班費、 績效獎金，并提供與工作崗位相關的福利待遇；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬（ ）。
答案：×。支付加班費、 績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇的一方為用工單位。
6、【判斷題】企業若發生經濟性裁員，企業應向勞動者支付經濟補償。若在6個月內又重新招用人員，應當通知被裁減的人員，并優先招用舊人（ ）。
答案：×。的確應當通知被裁減的人員，但是是在同等條件下優先招用舊人。
7、【小計算】甲公司因企業重整與李某解除勞動合同，已知李某在甲公司工作期限為5年，合同解除前12個月李某的平均工資為10000元，上年度當地職工月平均工資為3000元。勞動合同解除時，甲公司應向李某支付的經濟補償金為多少元？
答案：
因為李某的月工資（10000元）高于平均工資3倍（3000×3），所以經濟補償金=工作年限（最高不超過12年）×當地上年度職工月平均工資3倍=5×3000×3=45000元
8、【判斷題】無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，因為工作不穩定，所以不能參加基本養老保險（ ）。
答案：×。若屬于這三種情況也可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
9、【判斷題】個人養老賬戶月存儲額=本人月繳費工資×8%，其中“月繳費工資”包括工資、獎金、津貼、補貼、社會保險費等收入（ ）。
答案：×。月繳費工資的范圍不包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償以及計劃生育費用等其他不屬于工資的費用。
10、請回答出應當認定為工傷的6種情形。
答案：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
11、根據社會保險法律制度的規定，職工因工死亡的，其近親屬可享受工亡待遇。屬于該待遇的有哪些？
答案：喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
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