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2020年初級會計師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第八章 第一節(jié) 勞動合同法律制度
2020年初級會計經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識點：勞動爭議的解決
五、勞動爭議的解決
（1）勞動仲裁參加人：
①當事人：勞動者與用人單位；
②當事人代表；
③第三人：與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的申請or通知；
④代理人：可以委托代理人參加。
（2）勞動仲裁機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會
（3）勞動仲裁管轄：
① 勞動合同履行地or用人單位所在地，前者優(yōu)先；
② 受理后，不改變爭議仲裁的管轄；
③ 都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。
（4）申請仲裁時效：
① 時效：從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起1年。
② 中斷：從中斷時起，期間重新計算。
③ 中止：原因消除之日起，期間繼續(xù)計算。
（5）勞動訴訟的提起
①對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的；
②勞動者對一裁終局不服的：收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴；
③當事人對一裁終局情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的： 收到裁決書15日內(nèi)；
④終局裁決被法院撤銷后：當事人可以自收到裁決書15日內(nèi)向法院起訴。
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