黃泉路上無老少，違反規章先報到 ——對付“三違”須“三嚴”

?安全管理上最大的問題是，嚴格不起來，落實不下去。

?“三違”：違章操作、違章指揮、違反勞動紀律

?三違的幾種類型：

一是盲目無知。二是好強逞能。三是心存僥幸。四是一味求快。五是疲勞作戰。六是作風散漫。七是好奇心強。八是簡單應付。

?對付“三違”須“三嚴”

“三嚴”：嚴格管理、嚴明紀律、嚴肅問責

?做到“三嚴”須“三鐵”

?“三鐵”：鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸。

規章制度血寫成，不要用血來驗證 ——感謝制度和規程

?崗位責任制：把每樣東西、每件事情，由誰管、負什么責任都落實到位，使每個人都知道他干什么、管什么、怎么管，管到什么程度以及自己的權利。這些規定清楚，就是崗位責任制。

?對待制度和規程的態度：

?一是要知道敬畏。二是要懂得感恩。

用感激的心情對待那些為制度誕生付出了沉重代價的人們。這些前輩，在制度不完善的情況下，用自己生命健康的代價，完成了一次探險，不要讓他們的故事在我們身上重演

對習慣性違章，不能習慣性不管 ——寧聽罵聲，不聽哭聲

?習慣決定安全。好習慣讓人一生平安，壞習慣讓人禍事連連。

?習慣性違章：就是不良的作業傳統和工作習慣。

?習慣性違章的特點有三：

一、頑固。二、傳染。三、傳承。

我們要把“習慣性違章”變成“習慣性反違章”變成“習慣性遵章”。

服從管理，寫進法律 ——懂得服從才有資格工作

《安全生產法》第四十九條 ：從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

《安全生產法》第九十條 ：生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

?第一，管理者首先要接受管理，安全要從各級干部服從管理開始。

?第二，管理者要敢于管理，善于管理，將“管理混亂”一詞丟進垃圾堆。

?第三，遵章守紀，一絲不茍，服從應該成為一種習慣。

?第四，服從管理不僅服從領導的指揮，還要服從同事善意的提醒。

?最后，員工還要知道什么情況下不服從。

? 《安全生產法》第四十六條從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。

來源：今日頭條老劉聊安全