根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期享有多項(xiàng)保護(hù)措施：

減輕勞動(dòng)量或調(diào)整崗位：如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

禁止延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

產(chǎn)前檢查計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

不得降低工資或解除合同：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

通過(guò)這些保護(hù)措施，確保了女職工在孕期能夠得到適當(dāng)?shù)恼疹?，保障母嬰健康?/p>

考試科目：安全生產(chǎn)法律法規(guī)

考點(diǎn)：女職工孕期及產(chǎn)假的規(guī)定