按照現行法律法規要求，當一名員工在其借調期間不幸遭受工傷時，原則上應由其原單位（即借出方）來承擔相應的工傷保險責任。這是因為勞動合同關系并未因臨時工作安排的變化而轉移。當然，為了更好地平衡各方利益，《工傷保險條例》允許借出方與借入方之間就可能產生的額外成本達成一致意見，比如約定一定比例的資金補償或者其他形式的支持措施。
實踐中，這種安排有助于減輕原單位單獨負擔全部費用的壓力，同時也鼓勵更多企業積極參與人才交流活動。值得注意的是，即使有此類協議存在，也不影響受傷員工直接向自己所屬的單位申請賠償的權利。因此，在簽訂借調協議時明確各方責任范圍顯得尤為重要。
總的來說，通過對借調制度下工傷保險責任歸屬問題的明確規定，《工傷保險條例》為促進人力資源合理流動提供了有力支撐。
考試科目：安全生產法律法規
考點：分立合并轉讓的工傷保險責任
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趙春曉
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主講：安全生產管理
某“雙一流、211”高校副研究員、碩導，國家一級建造師，幽默風趣，聽他課過癮。
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李天宇
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唐忍
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安勇
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安全工程專業博士，安全工程專業正高級工程師,多年注冊安全工程師培訓經驗。
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主講：其他安全
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