233網校精選了注安《安全生產法律法規》每日一練習題，希望能助大家在做題的過程中對知識點溫故知新，提升實戰能力，扎實功底，順利斬獲注安證書！【下載APP刷題>>】
2025安全生產法律法規試題 · 每日一練【4月21日】
1、依據《安全生產法》的規定，生產經營單位委托工程技術人員為本單位提供安全生產管理服務的，安全生產責任由( )負責。
A. 被委托的工程技術人員
B. 生產經營單位
C. 被委托的工程技術人員所在中介機構
D. 所在地的安全生產監管部門
本題考查的是《安全生產法》。第十五條依法設立的為安全生產提供技術、管理服務的機構，依照法律、行政法規和執業準則，接受生產經營單位的委托為其安全生產工作提供技術、管理服務。
生產經營單位委托前款規定的機構提供安全生產技術、管理服務的，保證安全生產的責任仍由本單位負責。
2、發包單位將工程發包給不具有相應資質條件的承包單位的，或者違反建筑法規定將建筑工程肢解發包的，應承擔的法律責任有( )。
A. 吊銷營業執照
B. 責令停止違法行為
C. 責令改正，處以罰款
D. 降低資質等級
本題考查的是建筑法。發包單位將工程發包給不具有相應資質條件的承包單位的，或者違反本法規定將建筑工程肢解發包的，責令改正，處以罰款。
3、依據《勞動合同法》規定，下列關于勞動合同解除的做法，錯誤的是( )。
A. 勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同
B. 勞動者在本單位連續工作滿十五年的，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同
C. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，用人單位不得解除勞動合同
D. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同
《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;④女職工在孕期、產期、哺乳期的;⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。
?? 下方掃碼，刷更多注安免費試題 ??
