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2025安全生產法律法規試題 · 每日一練【3月27日】
1、某縣政府通過招商引資，在當地成立了一家大型股份制化工公司。根據《安全生產法》，關于該公司安全生產責任的說法，正確的是( )。
A. 該公司應當保障安全生產條件所必須的資金投入，用于提高生產效率
B. 該公司必須建立健全全員安全生產責任制和安全生產規章制度，改善安全生產條件，加強安全生產標準化建設
C. 該公司股東大會對企業安全生產工作全面負責，應當定期聽取安全生產工作匯報
D. 該公司在制定或者修改有關安全生產的規章制度時，可以聽取本公司工會的意見
選項A錯誤，有關生產經營單位應當按照規定提取和使用安全生產費用，專門用于改善安全生產條件。不能用于提高生產效率。
選項C錯誤，第五條生產經營單位的主要負責人是本單位安全生產第一責任人，對本單位的安全生產工作全面負責。其他負責人對職責范圍內的安全生產工作負責。
選項D錯誤，第七條工會依法對安全生產工作進行監督。生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。生產經營單位制定或者修改有關安全生產的規章制度，應當聽取工會的意見。
2、依據《安全生產法》的規定，安全生產監管部門有權依法對生產經營單位執行安全生產法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查，可以依法行使的職權有( )。
A. 現場檢查權、當場處理權、緊急處置權、查封扣押權
B. 強制執行權、現場檢查權、現場處置權、緊急處置權
C. 現場檢查權、現場處置權、緊急處置權、行政拘留權
D. 現場檢查權、現場處置權、行政處分權、緊急處置權
安全生產監管部門有權依法對生產經營單位執行安全生產法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查，可以依法行使的職權有現場檢查權、當場處理權、緊急處置權、查封扣押權。
3、某施工單位財務李某(女)2017年3月上班，2018年5月，施工單位以李某懷孕不能勝任工作為由將其解雇。當地的上年度職工月平均工資為2500元，李某上月工資6000元，前12個月平均工資8500元，如李某不愿意回單位上班，依據《勞動合同法》的規定，李某可主張( )賠償金。
A. 12750元
B. 25500元
C. 11250元
D. 22500元
本題考查的是《勞動合同法》。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(1)李某工作1年2個月，經濟補償的標準為1.5個月，由于系違法解除，應適用賠償金3個月。
(2)月工資應按前12個月平均工資8500元而不按上月工資6000元確定。
(3)但由于該8500元月工資超出當地上年度職工平均工資2500元的3倍，應按3倍封頂計取，即7500元。
(4)7500×3=22500元。
用人單位違法解除時，勞動者可以主張繼續履行合同，也可以要求賠償;但不能一并適用。
故選項D符合題意。
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