中華人民共和國勞動合同法是《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》科目第五章的內(nèi)容，這部分考點(diǎn)每年考核2-3分左右，大家可以通過大量的試題練習(xí)，將考點(diǎn)鞏固牢，考場才不會丟分！
中級注冊安全工程師《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》章節(jié)題：中華人民共和國勞動合同法
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1、甲應(yīng)聘到某施工單位，雙方于2014年6月1日簽訂為期3年的勞動合同。其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。2014年10月12日，甲擬解除勞動合同，則( )?！締芜x】
A. 必須取得用人單位同意
B. 口頭通知用人單位即可
C. 應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位
D. 應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、依據(jù)《勞動合同法》，下列說法中錯誤的是( )?！締芜x】
A. 用人單位變更名稱，勞動合同繼續(xù)有效
B. 用人單位發(fā)生合并，勞動合同繼續(xù)有效
C. 主要負(fù)責(zé)人變更，勞動合同繼續(xù)有效
D. 用人單位被撤銷，勞動合同繼續(xù)有效
A、C兩項正確，第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
B項正確，第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
D項錯誤，第44條規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形，勞動合同終止。
3、某施工企業(yè)因李四懷孕為理由2020年12月1日解除勞動合同。李某在2017年8月1日入職。上個月工資8000元，上一年度平均工資7500元，在解除合同前12個月李某月平均工資為10000元，當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()?！締芜x】
A. 26250元
B. 70000元
C. 31500元
D. 63000元
4、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前( )以書面形式通知勞動者本人?！締芜x】
A. 30日
B. 60日
C. 20日
D. 0日
勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位可以立即解除勞動合同。
5、勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有( )。【多選】
A. 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的
B. 用人單位瀕臨破產(chǎn)
C. 用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)
D. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
E. 用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)威脅勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
