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2021年安全工程師《安全生產法律法規》預習題91-100

來源:233網校 2021-03-04 15:26:59

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2021年安全工程師《安全生產法律法規》預習題91-100

91、特種設備出廠時,應當隨附安全技術規范要求的設計文件、安裝及使用維護保養說明、監督檢驗證明和()等相關技術資料和文件。

A、產品質量合格證明

B、產品銘牌

C、安全警示標志

D、安全警示標志說明

參考答案:A
參考解析:特種設備出廠時,應當隨附安全技術規范要求的設計文件、產品質量合格證明、安裝及使用維護保養說明、監督檢驗證明等相關技術資料和文件,并在特種設備顯著位置設置產品銘牌、安全警示標志及其說明。

92、關于機動車通行的規定,下列說法不正確的是()。

A、在車輛較少時,也不得超過限速標志標明的最高時速

B、在某些情況下,貨運機動車也可以載客

C、機動車行經沒有交通信號的道路時,遇行人橫過道路,應當避讓

D、同車道行駛的機動車,后車應當與前車保持足以采取緊急制動措施的安全距離

參考答案:B
參考解析:B項,《道路交通安全法》規定,機動車載人不得超過核定的人數,客運機動車不得載貨,禁止貨運機動車載客。

93、陳某承包經營的礦山設備廠,未按照國家標準為機械設備安裝漏電保護裝置,工人提出反對,強迫工人作業導致兩名工人作業時觸電死亡。依據《刑法》的規定,陳某的行為構成

()。

A、失職瀆職罪

B、重大勞動安全事故罪

C、強令違章冒險作業罪

D、玩忽職守罪

參考答案:C
參考解析:強令違章冒險作業罪,是指強令他人違章冒險作業,因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的行為。

94、某建筑工地的負責人為了節約成本,未按照國家規定設置生產條件,發生了重大的傷亡事故,該單位主要負責人應當承擔的法律責任是()。

A、1萬元以上、3萬元以下的罰款

B、責令停產停業整頓

C、3年以下有期徒刑或者拘役

D、行政拘留

參考答案:C
參考解析:《刑法》第二百三十五條規定安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定,因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。

95、對于行政相對人的陳述權,行政處罰實施機關()。

A、應當告知并保證相對人能夠行使

B、可以告知

C、在一定情況下可以剝奪

D、無須告知

參考答案:A
參考解析:當行政處罰實施機關對行政相對人實施行政處罰時,行政相對人有權如實陳述與行政處罰相關的事實、情節,行政處罰實施機關應當告知并保證行政相對人行使陳述權,不得以任何理由和借口剝奪、阻止行政相對人行使陳述權。

96、依據《行政處罰法》的規定,下列各種行政處罰,只能由法律設定的是()。

A、罰款

B、沒收違法所得

C、責令停產停業

D、限制人身自由

參考答案:D
參考解析:限制人身自由的行政處罰,只能由法律設定。

97、國務院規定部門規章設定行政處罰罰款的數量是()以下。

A、3萬元

B、5萬元

C、10萬元

D、15萬元

參考答案:A
參考解析:《行政處罰法》授權國務院規定罰款的限額,國務院規定部門規章設定罰款的行政處罰的數量為3萬元以下,超過限額的,應當報國務院批準。

98、根據《行政處罰法》,下列關于“一事不再罰原則”含義的說法中,正確的是()

A、一個違法行為不能進行多種行政處罰

B、兩個行政機關分別依據不同的法律法規給予當事人兩個罰款的處罰

C、對一個違法行為已由一個行政機關依法進行了罰款,其他行政機關不能再對其進行罰款

D、一個違法行為,多個處罰主體不能根據不同的法律規定作出不同種類的處罰

參考答案:C
參考解析:《行政處罰法》第二十四條規定“對當事人的同一個違法行為,不得給予兩次以上罰款的行政處罰。"據此,一事不再罰原則可以界定為:對行為人的同一違法行為,不得給予兩次以上同類(罰款)處罰。一個行政機關不得對同一個違法行為多次罰款,其他行政機關不得對已經實施罰款的同一個違法行為再次罰款。但是如果一個違法行為,同時違反了兩個以上的法律法規規定,可以分別按照違反的法律進行處罰,但處罰的結果可以在一定范圍內折算。

99、關于勞動合同的訂立,下列說法正確的是()。

A、訂立勞動合同時,用人單位應當回答勞動者要求了解的所有情況

B、訂立合同時,用人單位有權了解勞動者的所有情況

C、用人單位有如實告知的義務

D、用人單位自試用期結束之日起即與勞動者建立勞動關系

參考答案:C
參考解析:AB兩項,《勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情

況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。C項,為了平衡用人單位和勞動者信息不對稱的地位,防止用人單位利用信息優勢侵害勞動者合法權益,《勞動合同法》規定了用人單位如實告知的義務。D項,第七條規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

100、根據《勞動合同法》,競業限制期限為()。

A、一年

B、二年

C、三年

D、四年

參考答案:B
參考解析:在解除或者終止勞動合同后,負有保密義務的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過2年。

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