2019年中級注冊安全工程師考試時間為11月16日、17日，本文整理《安全生產法律法規》科目章節習題給考生們！趕緊來測試下吧！每天2小時，跟著老師劃考點。>>立即查看
第六章 安全生產行政法規
第十三節 女職工勞動保護特別規定
第1題 依據《女職工勞動保護特別規定》，關于女職工的保護措施，正確的是（ ）。
A. 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
B. 女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天
C. 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間不計人勞動時間
D. 女職工生育雙胞胎的，可以享受115天產假
參考答案：A
參考解析：第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第2題 王某已經懷孕6個月，仍然堅持繼續上班，王某產前的工資是8000元，該用人單位上年度職工月平均工資標準為5500元。但由于考慮用人單位女職工較少，所以并未給職工繳納職工生育保險，該用人單位的下列做法中，符合《女職工勞動保護特別規定》的是（ ）。
A. 安排王某在監控室夜間看護監控視頻兩個半月后開始休產假
B. 王某在休產假期間的工資按用人單位上年度職工月平均工資標準5500元支付
C. 若王某生育為雙胞胎，用人單位準予休產假120天
D. 王某產假期間的生育津貼，按照8000元的標準由用人單位支付
E. 王某生育的醫療費用由用人單位承擔
參考答案：C,D,E
參考解析：選項A錯誤，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。選項B錯誤，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 即按照8000元的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 注意選項C，依據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。若王某生育為雙胞胎，用人單位準予休產假120天大于《女職工勞動保護特別規定》的98+15=113天，故用人單位的做法是符合規定要求的。
