在備考2025年注安法規科目時，“勞動法”這一考點，通常在每年的試卷中占據1分左右，雖比重不大，但掌握其精髓對整體成績至關重要。
2025年注安法規考點：勞動法
【女職工和未成年工特殊保護】(1分)
未成年工 [16－18歲] | （1）禁止從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動和禁忌勞動 （2）應當定期進行健康檢查（體檢） | |
女職工 | 一般規定 | 禁止從事礦山井下、第四級體力勞動和禁忌勞動 |
經期 | 禁止從事高處、低溫、冷水作業和第三級體力勞動 | |
孕期 | 禁止從事第三級體力勞動和孕期禁止活動 | |
懷孕7個月以上的職工，不得安排加班和夜班 | ||
產期 | 產假不得少于90天（女職工特別保護規定是98天） | |
哺乳期 | 禁止安排在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事第三級體力勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排加班和夜班 | |
體力勞動強度級別 | 體力勞動強度指數 |
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ | ≤15 ＞15~20 ＞20~25 ＞25 |
經典習題
甲、乙、丙、丁是某煤業公司的四名職工。甲男，17周歲;乙女，礦井建設工程技術專業畢業;丙女，已懷孕7個月;丁女，育有10個月的嬰兒。根據《勞動法》，關于該公司工作崗位安排的做法，正確的是( )。
A.安排甲從事井下作業
B.安排乙從事井下設備布置工作
C.安排丁暫時頂替某職工夜間值班
D.安排丙從事第二級體力勞動強度的工作
某食品公司招聘一批工人，其中，李某和王某被分配在包箱車間，李某已懷孕2個月，王某現在17周歲，根據《勞動法》，關于女職工和未成年工特殊保護的說法，正確的是( )。
A.該公司不得安排王某從事有毒有害的工作
B.該公司不得安排李某加班
C.該公司不得安排李某從事國家規定的第二級體力勞動強度的工作
D.該公司不得安排王某加班
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