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2025安全生產管理試題 · 每日一練【2月23日】
1、為了保證企業組織結構的穩定性和管理的有效性，某企業人力資源部門對入職3年以上的員工進行經驗和能力等綜合因素分析。依據各員工能力的大小對職工崗位進行了重新調整，這種調整，符合安全生產管理原理的( )。
A. 整分合原則
B. 能級原則
C. “3E”原則
D. 激勵原則
2、某建筑施工單位發生了一起高處墜落事故，導致焊工張某死亡，經調查發現事故直接原因是張某在高處進行焊接作業時未系安全帶，失足墜落導致死亡。經深入調查發現，張某明知高處作業需要系掛安全帶，但卻經常不系安全帶。下列心理狀態中( )是誘導上述事故發生的重要因素。
A. 逆反心理
B. 僥幸心理
C. 湊興心理
D. 好奇心理
僥幸心理：人對某種事物的需要和期望總是受到群體效果的影響，在安全事故方面尤其如此。生產中雖有某種危險因素存在，但只要人們充分發揮自己的自衛能力，切斷事故鏈，就不會發生事故，因此事故是小概率事件。多數人違章操作也沒發生事故，所以就產生了僥幸心理。張某明知高處作業需系掛安全帶，但卻經常不系，以前也未發生事故，因此導致張某產生了僥幸心理。
3、建立健全安全生產規章制度是生產經營單位的法定職責之一，關于安全生產規章制度編制程序的說法，錯誤的是()。
A. 涉及全局性的綜合管理類安全規章制度應由生產經營單位主管安全生產的領導簽發
B. 根據生產經營單位安全生產責任制的編制規則，由負有安全生產管理職能的部門負責起草
C. 責任部門起草的規章制度草案，應通過正式渠道征求有關部門或員工的意見和建議
D. 新修訂的安全規章制度應組織相關人員進行培訓，對安全操作規程類制度，還應進行考試
A選項錯誤：技術規程、安全操作規程等技術性較強的安全生產規章制度，一般由生產經營單位主管生產的領導或總工程師簽發，涉及全局性的綜合管理制度應由生產經營單位的主要負責人簽發。
B選項正確：根據生產經營單位安全生產責任制，由負責安全生產管理部門或相關職能部門負責起草。起草前應對目的、適用范圍、主管部門、解釋部門及實施日期等給予明確，同時還應做好相關資料的準備和收集工作。規章制度的編制，應做到目的明確、條理清楚、結構嚴謹、用詞準確、文字簡明、標點符號正確。
C選項正確：起草的規章制度，應通過正式渠道征得相關職能部門或員工的意見和建議，以利于規章制度頒布后的貫徹落實。當意見不能取得一致時，應由分管領導組織討論，統一認識，達成一致。
D選項正確：新頒布的安全生產規章制度、修訂的安全生產規章制度，應組織進行培訓，安全操作規程類規章制度還應組織相關人員進行考試。
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