二、勞動防護用品的配置

(一)勞動防護用品管理要求(考試重點)

①用人單位應當健全管理制度，加強勞動防護用品配備、發放、使用等管理工作。

②生產經營單位應當安排專項經費用于配備勞動防護用品，不得以貨幣或者其他物品替代。該項經費計入生產成本，據實收支。

③用人單位應當為勞動者提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。使用進口的勞動防護用品，其防護性能不得低于我國相關標準。

④勞動者在作業過程中，應當按照規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品。

⑤用人單位使用的勞務派遣工、接納的實習學生應當納入本單位人員統一管理，并配備相應的勞動防護用品。對處于作業地點的其他外來人員，必須按照與進行作業的勞動者相同的標準，正確佩戴和使用勞動防護用品。

(二)個體防護裝備的追蹤溯源

③勞動防護用品的選擇還應當考慮其佩戴的合適性和基本舒適性，根據個人特點和需求選擇適合號型、式樣。

④用人單位應當在可能發生急性職業損傷的有毒有害工作場所配備應急勞動防護用品，放置于現場臨近位置并有醒目標識。用人單位應當為巡檢等流動性作業的勞動者配備隨身攜帶的個人應急防護用品。

(三)配備原則

(1) 用人單位應當為作業人員提供符合國家標準或者行業標準的個體防護裝備。使用進口的個體防護裝備，其防護性能不得低于我國相關標準。

(2) 用人單位為作業人員配備的個體防護裝備應當與作業場所的環境狀況、作業狀況、存在的危害因素和危害程度相適應，應與作業人員相適合，且個體防護裝備本身不應導致其他額外的風險。

(3) 用人單位配備個體防護裝備時，應在保證有效防護的基礎上，兼顧舒適性。

(4) 需要同時配備多個個體防護裝備時，應考慮使用的兼容性和功能替代性，確保防護有效。

(5) 用人單位應對其使用的勞務派遣工、臨時聘用人員、接納的實習生和允許進入作業地點的其他外來人員進行個體防護裝備的配備及管理。

(四)配備程序

危害因素的識別原則→辨識方法→危害評估→個體裝備的選擇

①正常工作狀態;②異常工作狀態;③人員作業活動;④設備采購、貯存和輸送，以及設備設施的運行、維修和保養;⑤原輔材料、中間產品和最終產品;⑥生產、施工工藝;⑦環境條件;⑧管理制度;⑨其他輔助活動和意外情況。

(五)培訓及使用

(1) 用人單位應制定培訓計劃和考核辦法，并建立和保留培訓和考核記錄。

(2) 用人單位應按計劃定期對作業人員進行培訓，培訓內容至少應包括工作中存在的危害種類和法律法規、標準等規定的防護要求，本單位采取的控制措施，以及個體防護裝備的選擇、防護效果、使用方法及維護、保養方法、檢查方法等。

(3) 當有新員工入職、員工轉崗、個體防護裝備配備發生變化、法律法規及標準發生變化等情況，需要培訓時用人單位應及時進行培訓。

(4) 未按規定佩戴和使用個體防護裝備的作業人員，不得上崗作業。

(5) 作業人員應熟練掌握個體防護裝備正確佩戴和使用方法，用人單位應監督作業人員個體防護裝備的使用情況。

(6) 在使用個體防護裝備前，作業人員應對個體防護裝備進行檢查(如外觀檢查、適合性檢查等) ，確保個體防護裝備能夠正常使用。

(7) 用人單位應指導并監督個體防護裝備使用人員對在用的個體防護裝備進行正確的日常維護和使用前的檢查，對必須由專人負責的，應指定受過培訓的合格人員負責日常檢查和維護。

(六)維護、判廢和更換

(1) 個體防護裝備應妥善保存。公用的防護裝備應當由車間或班組統一保管，定期維護。

(2) 用人單位應當對應急個體防護裝備進行經常性的維護、檢修，定期檢測個體防護裝備的性能和效果，保證其完好有效。

(3) 用人單位應當按照個體防護裝備發放周期定期發放，對工作過程中損壞的，用人單位應及時更換。

(4) 安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的個體防護裝備，應當按照有效防護功能最低指標和有效使用期，到期強制報廢。

(5) 被判廢或被更換后的個體防護裝備不得再次適用。出現以下情況之一，用人單位應當給予判廢和更換新品：①個體防護裝備經檢驗或檢查被判定不合格；②個體防護裝備超過有效期；③個體防護裝備功能已經失效；④個體防護裝備的使用說明書中規定的其他判廢或更換條件。