在備考2025年注安管理科目時，“安全文化”這一考點，通常在每年的試卷中占據(jù)0-1分左右，雖比重不大，但掌握其精髓對整體成績至關重要。

一、安全文化的定義

《企業(yè)安全文化建設導則》(AQ / T9004)給出了企業(yè)安全文化的定義：被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范的統(tǒng)一體。

杜邦安全文化建立的4個階段：

① 自然本能階段

② 嚴格監(jiān)督階段

③ 獨立自主階段

④ 團隊互助階段

二、安全文化的內(nèi)涵

一個企業(yè)的安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動中逐步培育形成的、具有本企業(yè)特點、為全體員工認可遵循并不斷創(chuàng)新的觀念、行為、環(huán)境、物態(tài)條件的總和。

企業(yè)安全文化是“以人為本”多層次的復合體，由安全物質(zhì)文化、安全行為文化、安全制度文化、安全精神文化組成。

三、企業(yè)安全文化的基本特征與主要功能

1. 企業(yè)安全文化的基本特征

企業(yè)安全文化與企業(yè)文化目標是基本一致的，即“ 以人為本”，以人的"靈性管理" (慈愛、和善為核心，調(diào)動員工積極性和自覺性，實現(xiàn)自發(fā)管理)為基礎。

企業(yè)安全文化對員工有很強的潛移默化的作用，能影響人的思維，改善人的心智模式(認知、情感、意志)，改變?nèi)说?span style="color: rgb(255, 0, 0);">行為。

2. 企業(yè)安全文化的主要功能

(1)導向功能(企業(yè)→ 個人，制度影響人)

企業(yè)安全文化所提出的價值觀為企業(yè)的安全管理決策活動提供了為企業(yè)大多數(shù)職工所認同的價值取向，它們能將價值觀內(nèi)化為個人的價值觀，將企業(yè)目標內(nèi)化為自己的行為目標，使個體的目標、價值觀、理想與企業(yè)的目標、價值觀、理想有了高度一致性和同一性。

(2)凝聚功能(個體散亂→ 方向一致，多到一)

當企業(yè)安全文化所提出的價值觀被企業(yè)職工內(nèi)化為個體的價值觀和目標后就會產(chǎn)生一種積極而強大的群體意識，將每個職工緊密地聯(lián)系在一起。這樣就形成了一種強大的凝聚力和向心力。

(3)激勵功能(理想、目標、標志標桿——外界刺激)

企業(yè)安全文化所提出的價值觀向員工展示了工作的意義，員工在理解工作的意義后，會產(chǎn)生更大的工作動力。一方面用企業(yè)的宏觀理想和目標激勵職工奮發(fā)向上;另一方面它也為職工個體指明了成功的標準與標志，使其有了具體的奮斗目標。還可用典型、儀式等行為方式不斷強化職工追求目標的行為。

(4)輻射與同化功能(人影響人)

企業(yè)安全文化一旦在一定的群體中形成，便會對周圍群體產(chǎn)生強大的影響作用，迅速向周邊輻射。而且，企業(yè)安全文化還會保持一個企業(yè)穩(wěn)定的、獨特的風格和活力，同化一批又一批新來者，使他們接受這種文化并繼續(xù)保持與傳播，使企業(yè)安全文化的生命力得以持久。

某企業(yè)從規(guī)范停放車輛入手，推動安全文化建設，采取了劃定停車標線和停車車頭向外方向指引線、安裝語音提示系統(tǒng)、廠內(nèi)測速實時顯示系統(tǒng)和專人現(xiàn)場指導等手段，從而形成了濃厚的規(guī)范停車安全文化氛圍。經(jīng)運行一個月后，員工能夠按照既定的提示和要求，規(guī)范停放車輛。該企業(yè)做法符合安全文化建設功能中的(　　)。

A.激勵功能

B.凝聚功能

C.輻射功能

D.導向功能

某礦山為了提高安全生產(chǎn)水平，打造安全生產(chǎn)長效機制，在企業(yè)一把手的直接領導下，積極培育企業(yè)安全文化。關于企業(yè)安全文化建設的說法，錯誤的是(　　)。

A.企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一切活動中

B.企業(yè)的安全文化是企業(yè)在長期安全生產(chǎn)和經(jīng)營活動中逐步培育形成的、具有本企業(yè)特點

C.企業(yè)安全文化的核心就是企業(yè)家的安全觀念，體現(xiàn)了企業(yè)一把手對安全的態(tài)度和價值觀

D.企業(yè)安全文化由安全物質(zhì)文化、安全行為文化、安全制度文化、安全精神文化組成

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